试论现代企业人事组织管理存在的困境与对策

文/王萌，中国石油天然气股份有限公司宁夏高速公路销售分公司

1 人事组织管理的重要性

企业人事组织管理系统是企业稳步发展的根源及助力。既能满足企业综合发展的需要，又能明显提升员工的工作效率，带动他们的积极性，加强企业的综合竞争力。先进、创新的人才组织管理体系，可以有效解决企业发展中的难题。利用人力资源的优势最大限度地创造更高的经济效益，提高企业的经济利润。目前，我国企业管理者开始将创新的人事组织管理思想融入管理工作当中，让企业的工作氛围有所革新，有效提高员工的积极性，更好地向员工传达创新意识，提高员工的整体综合素质，使员工充分发挥业主的责任感，因此提高企业生产经营的整体效果。人事组织管理系统作为企业的重点竞争要素，具有基本战略地位，使企业能够灵活应付市场经济发展时势，作出最为合理的应对方针。

2 管理的缺陷

2.1 考核体系不科学

科学公正的人事组织评价体系是企业员工绩效公平评价的重要标准。目前，在企业自定的人事组织考核体系中还存在一些即不公平又不合理的制度，不能展现出企业领导和员工的工作能力，不能结合工作能力及效率的高低来分配工资，甚至存在一些工资平均分配的现象。同时，对员工缺乏有效的激励制度，员工努力后的业绩不能从最直接的个人收入中反映出来，这不利于激发员工的工作积极性和主动性，也是对企业信誉度的无形损失。……