关于国有企业党员“双向培养”机制的探索与思考

文/刘理建，龙岩烟草工业有限责任公司

“双向培养活动”是以提高党员队伍素质和生产经营骨干的思想素质为目的的党员培养教育活动。通过“双向培养”的工作方式，不仅能够充分开发和利用国有企业的人力资源，还能不断地提高企业党员队伍素质。通过两者的有机结合，提升人才竞争力的同时，还可以让党员的先进性在日常的工作学习中得到更好的体现。

1 注重思想指导，将生产经营骨干发展成为优秀党员

党组织要充分认识到建立一支高素质党员队伍的重要性，将掌握先进知识的生产经营骨干吸收到党组织来，有利于提高党员队伍的技术素质和技术能力，为党组织吸收新鲜血液。在坚持把生产经营骨干培养成党员的过程当中，我们要着力强化生产经营骨干们的理想信念教育，指导他们树立坚定的共产主义信念，鼓励他们用党的最新理论成果武装头脑，进一步深化他们的党性实际锻炼。

基层党组织在严格根据要求发展党员的同时，应逐步完善将生产经营骨干培养成党员的机制。首先，各级党组织要先在思想上主动地帮助生产经营骨干，通过一对一的帮扶措施，为每一位生产经营骨干落实相对应的联系人，定期与生产经营骨干开展谈心活动，通过思想分析等方式，掌握他们最新的思想状态和工作情况，对他们所存在的问题，主动进行帮扶改进。同时各级党支部可以通过一系列的党课学习，专题学习会，电化教育片等培训活动，对生产经营骨干开展系统的思想教育，大力提高技术骨干的理论水平和思想觉悟，从一定程度上帮助他们树立坚定的共产主义的信心。……