互联网时代的人力资源管理新思维

文/石新艳，深圳市珍爱捷云信息技术有限公司

企业要想取得长足的发展，就要依托当前互联网的发展形势，在人力资源管理上紧跟时代步伐，将互联网的便捷与高效融入到企业管理中去，这种企业管理方式，对促进企业适应时代潮流以及加大其行业竞争力有重要作用。互联网是一种机遇与挑战并存的媒介，本文针对当前互联网发展态势，对人力资源管理的新思维进行探讨。

1 互联网时代对人力资源管理带来的影响

1.1 组织结构变化更快更灵活

我们过去的组织基本上是相对单一，层级分明，到互联网时代则进入了一个网状结构关系，每个节点相对独立又相互关联。互联网时代经济模式逐渐从B2C进化到C2B，由用户引发生产需求，用户成为企业生存发展的中心。传统组织结构不再适合当前环境，时代的变化要求组织具有“弹性”，能够不断调整自己，运作速度更快、更加灵活。组织内部必需有协同效应，而不是简单的分工。这对人力资源的组织诊断与优化的工作提出了新的挑战。

1.2 信息技术深入人力资源管理各个模块

企业人才招聘、人员开发与培训、薪酬与福利管理、人才绩效管理、人才测评、企业文化宣导、人员信息管理、内部OA流程管理等无不与互联网息息相关。互联网信息技术在人力资源工作中的应用，大大提高了人力资源管理的效率，同时也为人力资源管理从传统的“人事管理”迈向“人力资源管理”奠定了基础。互联网时代是交流畅通，信息共享的时代。……