基于创新人才培养的人力资源管理研究

文/雷蕾，三河市人力资源和社会保障局

1 创新型人才的内涵

人才指的是能够运用自己的知识和技能为社会发展做出较大贡献的人，创新人才包含在人才大范围中，是其中具有创新精神、创新意识和创新能力的一部分人。创新人才具有很多与普通人才相区别的明显特征，首先他们具有大无畏的精神，敢于做“第一个吃螃蟹的人”，不怕挫折勇于探索；创新人才具有独立的个性，不盲目追从有自己独到的见解和认识，能够从多角度看待问题解决问题；其次，创新人才还具有超常的思维能力，面对困难时能够积极思考问题，面对现象时更具前瞻性，打破传统思维方式，更快抓住事件本质；再次，与同通俗意义上的人才相比，创新人才更具竞争力，中国自古以来就十分重视创新型人才，随着社会主义市场经济改革进一步深入，社会对创新型人才的需求更加广泛，进行创新人才培养和人力资源能力建设成为企业谋求进一步发展的必由之路。

2 企业人力资源管理现状

2.1 人力资源管理机制还不完善

随着时代的发展，企业内部管理机制不断发展，但仍存在一些管理方面的不足，在人力资源管理方面，企业在岗位设置上还不够健全，对人才未能充分利用，使人才价值没能得到充分发挥，存在相当严重的人力资源“闲置”现象。而且，很多企业的管理机制还不够完善，对员工的绩效考核、薪酬分配等不够科学公正，员工激勵机制不够显著，不能充分激发出员工的创造性和工作积极性。……