关于人力资源管理信息化对劳动关系管理影响的研究

文/刘安，河钢集团唐山分公司

1 人力资源管理信息化对劳动关系管理的具体影响

从辩证法的角度来说，任何事物都具有两面性，人力资源管理信息化对于劳动关系管理的影响，同样具有两面性，既有正面的积极影响，也有负面的消极影响，这一点有关人士一定要形成清楚的认识。

1.1 积极影响

从积极影响这个层面来说，首先人力资源管理信息化，降低了劳动关系管理工作的复杂程度。从劳动关系的流程来讲，包含了员工入职、合同签订、合同履行、合同续签以及合同解除这样几个不同的环节，这些环节构建起了一段完整的劳动关系过程。从这个过程来讲，涉及到的工作较多，而时间长短可能存在很大区别。有的劳动关系可能只能维持极短的时间，而有的劳动关系可以维系几年甚至几十年。通过信息化的手段，可以让劳动关系管理的诸多环节实现信息化，减去以往纸面管理的传统模式，这让整个流程更加简单，尤其是对于一些信息的查询更加方便，大大缩减了时间消耗。其次，让企业与员工之间的沟通更加方便顺畅。从以往来讲，劳动纠纷屡屡出现，造成劳动者与用人单位之间的关系紧张。根据实际来看，很多劳动纠纷的出现，是员工和企业之间没有形成有效的沟通引起的，沟通上的障碍加剧了双方的矛盾冲突。通过人力资源管理信息化的构建，可以在员工和用人单位之间构建起一条信息化的沟通渠道，然给员工和企业可以便捷地进行沟通，从而为劳动关系管理创建良好的条件基础。……