“五微”管理—党建管理的助推器

文/吴守峰，内蒙古福城矿业有限公司

内蒙古福城矿业有限公司推行党建工作“微课、微视频、微故事、微服务、微建议”“五微”模式，创新党建管理方式，受到各级党员和员工的一致好评。党建管理无小事，职工利益无小事，小事就是大事。公司上下唱响“党建也是生产力”的口号，以小见大、细致入“微”，做到各项管理、服务等工作，实现无“微”不至，提升党建管理水平。

1 结合实际情况，具体开展了以下工作

1.1 开设“微课”，以“党员上讲台”为主，时间做到“短、平、快”，以小见大，突出主题，每人宣讲时间一般为三十分钟左右，周五集中学习日、利用支部“三会一课”、主题党日等时间开展。针对流动党员、外出党员、退休老党员、长期患病党员，开设“微信课堂”，通过向微信群定期推送有声党课、视频、图片和文字于一体的“微课”，让流动党员、外出党员、退休老党员和长期患病党员上党课；在教育内容上体现“多样性”，讲述身边的先进人物事迹、党员自己的思想火花、学习心得等；采用“微课”进行党支部书记述职效果良好。在支部书记年度述职中采用“微课”的形式进行，参加评议的矿领导党委委员、各基层党支部书记，党员代表、党群部门代表参加；基层党支部书记分别从各自支部的实际情况和分管范围进行了述职，述职工作分为上年度工作简要汇报、存在问题及原因分析、年度工作打算三部分，全部采用PPT的方式汇报，现场打分评议。评议按照评议分数排名，通过党支部述职从不同角度、方面认真梳理工作不足和经验进行对标找差，提升了管理水平。……