基于互联网时代的人力资源管理新思维分析

陈亚梅

（射阳县政务服务管理办公室，江苏 盐城 224300）

时代的进步，造就了科技的不断创新，使得更多的信息技术进入到各个领域，其中人力资源管理的应用已经越来越深入，使得人力资源管理的信息传递更加高效化，思维更有创造力，但是在创新的过程中，还是会存在一些问题，例如，人力资源管理中的人员薪资体系大数据化进程慢，人员激励体制还需要完善等，都是需要接下来进一步结合互联网信息技术进行解决并优化人力资源管理模式，从而将新的思维植入到现有的人力资源管理体系中。

一、互联网时代对于人力资源管理的影响

（一）影响人力资源管理体系进行创新

由于现如今互联网时代的信息传递速度很快，企业陈旧的人力资源管理体系面临着严峻的挑战[1]。一方面，互联网带来了很多高新技术的应用，很多大型企业已经将其应用在人力资源管理体系中，使得人才市场竞争越来越白热化，中小企业陈旧的人力资源管理模式已经无法适应时代的要求，必须要进行创新，构建起一套适合自身情况的人力资源管理体系；另一方面，人才在企业中的重视程度不断提升，是企业内驱创新力的有力保障，加之白热化的人才资源市场，使得更多的企业开始重视人力资源管理体系的创新和发展。

（二）影响人力资源管理信息传递效率提升

互联网时代最重要的特征就是信息传递速度快，在企业人力资源管理的过程中也面临这样的情况。……