行政事业单位人力资源管理的绩效考核的探索

赵婧

（河北滦州经济开发区管理委员会，河北 唐山 063700）

绩效考核作为行政事业单位人力资源管理工作中十分关键的一部分，在我国人才选拔、队伍建设以及岗位的配置和优化等方面有非常重要的作用，同时，它对政府职能的发挥以及社会服务方面也有非常大的影响。

一、绩效考核的特征以及内涵

绩效考核是企业发展中必要的因素之一，科学有效的绩效考核体系对于提高企业的发展水平和实现企业的发展目标有着重要的作用。目前绩效考核的方式有很多，像360度、平衡计分卡等等。绩效考核体系是企业全员参与的，其目标是建立一个重视责任意识和沟通的绩效考核体系。因此，企业首先要做好基础工作，一步一步稳扎稳打的贯彻发展目标，只有这样，才能取得优异的效果。另外，由于绩效考核与传统的考核方式有很大的差别，对工作的精细化以及工作人员的专业技能也有很高的要求，绩效考核的结果也会公布出来。绩效考核的广泛应用既使得员工树立了清晰明确地个人目标，也促使员工有了更强的自我管理的意识。

要想企业绩效有大的突破和提高，必须对企业内部进行合理明确的分工，提高企业的整体运作效率，我们这里所说的分工并不是简单的分解目标，而是因人而异，也就是依据不同的人的自身特点将目标一一对应到每个员工身上。另外，各部门的合作必不可少，企业需要制定一套全面科学的合作流程以及各部门之间的协作细节。……