关于加强财政局绩效评价的思路和建议

刘力

（泗水县财政局，山东 济宁 273200）

一、地方财政局绩效考评简述

财政局的绩效评价具有一定的特殊性，不同财政局的绩效考评具有较大不同，主要是由于不同财政局的资金配置、利用情况不同，因此作为地方财政局在制定绩效考核指标时不能原搬照抄其他财政局的绩效考评指标、制度等。地方财政局需要根据自身行政单位的实际情况制度出符合本单位考核要求的绩效考核制度[1]。财政局的绩效评价主要对本单位某项目的实施效果以及决策执行进度等进行评价，通过绩效评价，可以在一定程度上保障财政局决策的真正落实，从而实现地方财政局为地方经济发展助力。地方财政局在进行绩效考评时要充分发挥地方民众的作用，同时要以民众的利益为出发点提升地方财政的社会公信力和权威性。作为地方财政局要加强绩效考评，需要重视完善绩效评价机制建设，加强对绩效人才的培养和选拔，同时要制定科学的绩效评价标准，从而提升行政单位绩效考评的质量和效率，促进地方财政工作高效、有序进行。

二、地方财政局绩效评价的思路解析

地方财政局通过对自身的业务特性以及工作性质进行分析，得出绩效评价思路应从以下两个方面进行。其一，绩效评价内容。地方财政部门主要负责落实上级部门下达的各项财政决策，从而实现财政收入的有效增加。因此，对于地方绩效评价应围绕上级部门的工作进行，具体以地方财政局的年度计划完成情况以及财政收入是否达标作为绩效评价标准。……