网络时代背景下民办高校 人力资源管理的模式分析

钟凡

（陕西省西安交通工程学院，陕西 西安 710300）

引言

随着科学技术的发展，人们的生活较之前相比，已经发生了翻天覆地的变化，人们已经认识到了人力资源的重要性，并且这也成为了社会经济发展和科学进步的主要推动力。目前，民办高校人力资源管理正在不断地发展，但是由于缺少正确的管理模式，所以效果甚微，因此加强对民办高校人力资源管理就是成为了当务之急，在一定程度上也会影响到我国社会经济的发展【1】。

一、当前民办高校人力资源管理存在的问题

（一）民办高校教师队伍不稳定

近些年来，随着教育事业的发展，对教师队伍的素质要求也是越来越高。但是对于民办高校来说，由于经济实力不足，所以很多教职工的收入以及社保等与普通高校相比，都存在明显的差距，一旦出现有其他高校向教师提供高薪水的情况，这些教师就会跳槽，而教师队伍出现空缺的时候，就会有招聘教师，所以，会导致民办教师队伍极为不稳定。

（二）民办高校教师结构组成较为复杂

对于民办高校来说，所拥有的专职教师人数是非常有限的，大多数教师都是属于外聘或者兼职教师，而当兼职教师过多的时候，不利于民办高校的稳定发展。主要原因为：第一，兼职教师过多，就会造成一门学科平凡更换教师，不利于单一教学思想的长期贯彻，会对学生的发展造成影响；第二，兼职教师的工作能力有待考察，存在缺少责任性的情况【2】。

（三）民……

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