试析守押服务有限公司劳资纠纷问题

诸葛斌

（浙江安邦护卫集团有限公司，浙江 杭州 310008）

引言

劳资关系主要就是指劳动者与资本所有者在社会关系的基础上，为实现双方的利益与社会价值构成的关系。在此过程中，资本所有者需要向劳动者支付相应的报酬，劳动者出售自身的劳动力，进而形成一种利益关系。随着市场经济体制的不断完善，我国的劳资关系发生了较大的变化，给守押服务有限公司带来了一定的挑战，劳资纠纷问题也受到了社会的广泛关注。基于此，若守押服务有限公司没有立足于实际发展情况，合理解决劳资纠纷问题，不仅会对社会稳定发展造成影响，还会给公司造成不必要的损失。因此，相关的管理人员应当积极合理的对待劳资纠纷问题。在解决问题的基础上，实现双方共赢的目标。

一、守押服务有限公司劳资纠纷问题

（一）缺乏对现代化劳资关系管理的认识

在守押服务有限公司的发展过程中，管理人员应当制定完善的规章制度，对劳资双方进行合理的控制，使其不会受到人类资源体系的影响，促进社会的不断进步与发展。通过创新人力资源管理体系的方式，能够实现长远发展目标。但就实际情况进行分析，劳资管理体系不够健全，缺乏对现代化劳资管理关系的认识，无法为员工提供保护。守押服务有限公司没有建立完善的绩效考核制度，进而导致员工的工作积极性不强。守押服务有限公司缺乏相应的制度建设，法律意识较为薄弱，一旦劳动者的权益受到侵害，就会导致劳资矛盾问题发生。……