基于绩效工资制度的高校教职工纳税筹划策略

赵继平

（怀化学院，湖南 怀化 418008）

在如今随着社会经济的发展，每个单位为了更好地激励员工上班，于是就出现了很多的激励措施，其中绩效工资制度的改善不仅使得大家的收入明显增加，而且更能够激励员工努力工作。但是随着工资收入的不断提高，也就意味着要更多地进行个人纳税，并且国家法律规定了每个人都应该严格按照相关的个人纳税制度进行交税。在高校建设中，同样为了更好的让教职工有更好的薪资待遇，各大高校对于绩效工资制度也是十分的重视，因此在高校教职工中也同样要面临多纳税的问题。综上所述，本文为了进一步帮助高校的财务工作者更好地开展相应的纳税工作，同时也能够在让教职工合理纳税的情况下，让他们的工资仍然呈增长的趋势，特从固定工资、变动工资等方面进行分析论证。

一、绩效工资制度下的工资构成

一般而言，在包括高校在内的所有企业单位，在实行绩效工资制度的激励措施下，每个人的工资组成可以分为两大方面，即基本工资和绩效工资。

（一）基本工资

在基本工资中，高校教职工的标准是地区的相关制度统一划分制定的，因此对于所有的教职工是一致的。其中所涉及到的工资内容有岗位工资和薪级工资；岗位工资就是按照每个教职工所在岗位的不同会对应的薪酬，例如行政岗、科研岗以及管理岗等形式；而对于薪级岗来说，通常会考察教职工的职称、工作表现以及资历、年限等部分进行统一的划分安排。……