南京市2018年人才吸引力报告

刘莉

（南京市人才服务中心，江苏 南京 210000）

2018年我国整体经济形势复杂多变，各重点地区人才争夺激烈。从3月起，各大城市人才招揽政策频频亮相，新一线城市崭露头角，掀起了一场火热的“抢人大战”。根据南京市一号文件（《中共南京市委、南京市人民政府印发〈关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施〉的通知》(宁委发[2018]1号)精神，南京市、区各级人社部门加大工作力度，出台了一系列引才育才、落户安居方面的激励政策，进一步优化人才发展环境和条件、扩大覆盖范围、增加安居方式、加大政策力度，为助力创新名城建设、“强富美高”新南京建设、高质量发展走在前列做出贡献。

一、新政出台成效显著，高素质人才不断涌入

根据第三方平台网络招聘大数据显示，2018年南京市人才流入倍率（异地人才流入总量和本地人才流出总量的比值）为3.82，即2018年全年当中，简历所在城市为非南京市、而求职投递职位所在地为南京市的异地人才流入总量，是简历所在城市为南京市、而投递职位所在地为南京以外城市的本地人才流出总量的3.82倍，意味着南京市平均有1个本地人才流出外地就业的同时，有将近4个异地人才流入南京市就业。

与2017年的3.67相比，2018年南京市的人才流入倍率呈现持续上升趋势，在全国整体经济形势和就业形势均呈现复杂多变的情况下，说明南京市对于人才的吸引力依旧平稳向好，也从侧面反映出南京市出台的一系列人才引进政策，取得了良好的社会效果。……