基于互联网公共服务平台及移动智能终端平台的施工现场人员实名制综合管理系统的研发与应用

◆宋伟青

基于互联网公共服务平台及移动智能终端平台的施工现场人员实名制综合管理系统的研发与应用

◆宋伟青

（中铁建设集团有限公司华中分公司河南450000）

本文针对施工现场人员实名制综合管理系统中用户管理、排班管理、考试管理、绩效统计、台账管理、平台显示等设计内容进行剖析，对实名制综合管理系统功能和性能进行应用评价，目的在于降低建筑单位人员管理成本、加快工程施工进度。

互联网公共服务平台；移动智能终端平台；综合管理系统

0 引言

在工程建设过程中，对现场施工人员进行有效管理是非常重要的基础工作。在互联网公共服务平台及移动智能终端平台基础上构建综合管理系统，不仅可以提升现场管理效率，而且可以提高现场施工质量。

1 施工现场人员实名制综合管理系统设计内容

1.1 用户管理

综合管理系统需要存储施工现场所有人员的基本信息，现场人员可以通过移动设备或互联网平台随时获取自己所需信息[1]。该系统需要确保用户的信息安全，只有施工现场人员拥有访问权限。系统中根据现场施工所需进行功能划分，使系统可以实现登录账号管理、用户信息记录、职级管理、权限分配、系统权限开发度等功能。在划分完功能分区后，将施工现场人员与系统划分等级相对应，根据不同等级匹配对应的访问权限，如基层施工人员只可以查询自身信息和总体施工项目报表，对其他信息无权访问。所有员工需要系统服务时，必须通过账号、密码验证后才能进行系统访问，降低外来人员窃取系统信息的风险系数，从而保证用户信息管理安全。

1.2 排班管理

排班管理属于综合管理系统中比较难的一环。施工现场人员的排班会受到工程进度、施工工艺、原材料库存等因素影响，排班情况相对复杂。在进行排班管理系统设置时，第一，将现有施工岗位对应的时刻表进行系统导入，由系统生成柱状图、折线图，根据图表所展示的规律进行排班管理。在进行排班编辑时，需要输入不同人员对应的约束信息，如现场人员技术能力水平、身体素质等，将此类条件作为先决条件，由系统生成科学性较高的排班表。对于需要微调的部分可以采用手动调整方式进行更改，在完成后确定最终的排班表。将排班表下发到各个部分负责人手中，由部门负责人进行宣导，使所有员工明确具体的排班细则，如果中途出现休假人员，根据排班表进行调整，使工程可以保持正常进度进行。

1.3 考试管理

随着社会科技的不断发展，许多新型建筑施工技术应运而生[2]。在出现新技术后，需要对岗位员工进行系统培训，为了确保现场人员均满足上岗要求，在培训过后建筑单位应组织人员进行统一考试，考虑到建筑项目涉及人员较多，可以通过设置考试系统来记录员工考试情况。在每次培训后员工利用账号密码登录考试系统页面，员工在完成答题后系统会自动给出员工考试分数，并对考试记录进行记录。考试系统提供三次考试机会，如果第一次没有达到标准，系统会重新生成试卷供员工进行第二次考试。如果三次均没有符合标准，系统会将员工个人信息直接发送到部分负责人邮箱当中，部分负责人可以对此类员工进行针对性培训，提高上岗合格率。员工在结束考试后可以翻看考试记录，了解错误考题的正确选项。

1.4 绩效统计

施工现场人员绩效考核标准不一，有的岗位是根据工作天数，有的岗位是根据现场施工质量监管情况，有的是根据整体施工进度情况等。对此建立不同岗位的绩效统计系统可以减少人为统计失误，提高绩效统计质量。例如，某岗位是根据工作天数来计算绩效的，绩效统计系统根据此类情况，建立打卡制度。在正式施工前，将所有员工的指纹进行录入，每天上下班需要打卡。打卡记录会自动上传系统，员工可以利用移动设备查看具体的打卡情况，对于异常打卡情况系统设置自动提醒功能，减少系统运行异常造成的记录错误。

1.5 台账管理

台账管理系统可为施工现场人员提供便捷的功能服务[3]。在台账管理系统中，员工需要将每天的工作情况进行记录，记录结果将保存在系统数据库当中，如果统计出现问题，员工可以翻看台账进行验证，减少错误判断。台账管理系统主要记录现场员工替换班、员工工作日动态、正常工作动态、休假调整、设备维护、突发事故等内容。建筑工程施工工期较长，对此，管理人员以月或周为单位对台账记录信息进行整理，在完成整理之后，管理人员可以将不重要信息内容进行删除。如果出现施工问题，可以尽快在系统中找到所需的重要信息，以降低施工成本。

1.6 平台显示

在建筑施工过程中，可以利用互联网平台或移动客户端进行重要消息推送，增加信息扩散速度。重要信息包括天气情况、员工出勤情况、当日排班情况、重要通知等。天气情况是将今天与未来几天天气进行显示，为员工接下来施工内容提供参考依据，如果碰到连续下雨的天气，需要控制混凝土浇筑情况，减少不必要成本的投入；员工出勤情况和当地排班情况可以帮助异常考勤员工及时发现问题，并根据原因进行针对性处理；重要通知的宣导可以让施工现场员工明确接下来的工作内容，减少不合规操作对建筑工程造成的经济损失。

2 施工现场人员实名制综合管理系统应用评价

2.1 系统功能

2.1.1用户信息类

在对用户信息类模块进行应用评价时，应从用户注册、用户登录、基础信息补充、用户切换等方面进行评价。在对用户注册进行应用评价时，员工按照要求注册，设置登录密码，如果完成操作，系统提示注册成功并跳转到登录界面，证明该系统符合预期结果；员工使用账号密码登录系统，如果系统正常跳转到初始化页面，根据用户输入正确信息判断输入情况，从而证明用户登录模块没有问题；员工在进入信息补充界面后，根据信息提示完善个人信息，对错误信息进行标红，并且在完成信息更改后，系统会将员工的重要信息进行隐藏，如资格证编号、身份证号等，以提高员工基础信息安全意识；在角色切换模块，员工将账号密码进行切换，如果输入正确系统自动跳转对应界面，如果输入错误，系统提示用户不存在或密码有误，以此判定角色切换模块功能是否可以正常使用。用户信息类模块属于综合管理系统中的基础组成部分，确定其应用价值，对提高管理效率有着重要意义。

2.1.2台账管理类

在对系统中台账管理类进行应用评价时，应围绕岗位人员信息提交、负责人审核、通知发布等功能进行考核。岗位人员信息提交是员工在登录系统后，会根据岗位跳转到对应的操作界面，在操作界面搜索需要提交的信息，根据系统格式书写正确的信息内容，在完成提交后，提交记录会保存在提交历史中，并显示提交状态；负责人审核是在员工完成内容提交后，登录到管理界面，对所有提交信息进行删除、保存操作，并对申请信息进行批准或驳回标注；通知发布是管理层登录系统界面后，可以在信息栏输入需要发布的通知内容，信息内容会在移动客户端或互联网平台中进行滚动播出，提高信息的传播速度。

2.2 系统性能

2.2.1评价内容

在对系统性能进行应用评价时，应围绕吞吐率、连接数、并发用户数、请求等待时间、平均等待时间长度五方面进行。吞吐率是在单位时间内信息提交速率。建筑工程人员信息较多，每天生成的数据较多，吞吐率是系统性能应用评价的重要指标；连接数是指信息收集能力，即单位时间内系统接收到的请求数量；并发用户数是在某个时间点同时发出的请求数量，如果数据超载系统依旧可以正常工作，证明系统可以满足使用需求；请求等待时间是系统处理能力的直观体现，表示处理请求所需要的时间长度；平均等待时间长度是所有请求消耗时间长度的平均值，是考量系统性能的主要参考指标。

2.2.2评价结果

施工现场施工人员数量和数据量较多，在进行系统性能测试时，需要增加单位时间内用户使用数量和用户请求数量。在进行测试时需要建立对照试验组，例如，对照组为单位20名员工同时发出1500个请求，实验组为20名员工同时发出15000个请求，将两组数据输入系统，将结果进行比对。根据结果分析可得，综合管理系统单位时间可以处理的数据保持在800左右，施工现场每天会产生2000左右的数据量，证明该综合管理系统可以满足日常工作需要，不会因为请求过多出现性能问题。

3 结论

综上所述，建筑工程项目相对复杂，人员数量相对较大，在进行管理时涉及面的内容较多，难度较高。基于互联网公共服务平台及移动智能终端平台建立施工现场人员实名制综合管理系统，对于提高现场管理效率，促进建筑行业良性发展有着重要意义。

[1]杜颍萱.地铁乘务人员综合管理系统[D].电子科技大学，2018.

[2]刘超红.房地产开发施工现场管理中的难点及解决方法分析[J].住宅与房地产，2018(03)：18.

[3]吴海兵.浅谈建筑施工现场管理[J].建材与装饰，2018(51)：172-173.