浅析工会组织在构建和谐企业中的重要作用

展海军 王元礼 李先超

【摘 要】党的十九大对构建社会主义和谐社会进行了全面部署，习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话，指明了工会工作的方向和目标。中央关于构建社会主义和谐社会的重大战略部署和科学决策，是我国经济社会强劲发展的科学指南，对于形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的小康社会局面，开启中国特色社会主义事业的新征程，实现国家富强、民族振兴、人民幸福的宏伟目标，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。构建和谐企业要明确工作方向，把握工作重点，体现时代性，把握本质性，富于创造性，真心实意为职工群众办好事、办实事、解难事。

【关键词】和谐;群众;创新

一、创建和谐企业，自觉地履行好维护职能

就工会的基本职能来说，工会首先是职工合法权益的维护者，而只有其合法权益需要维护的职工群体，才是工会工作的重点对象。在当前经济形势好转、人均收入增长比较高的情况下，更要突出维护困难职工群体的利益。一是突出困难职工群体就业权利的维护。“就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。”在就业问题上，工会首先要维护在职职工的就业权利不受侵害;同时借助自身优势引导全社会转变就业观念，提高职工就业技能，推行灵活多样的就业形式，促进下岗人员再就业。当前最关键的是要加强劳动关系协调机制建设，包括集体合同制度、职工代表大会制度、劳动关系三方机制。特别是采用国际通行的建立健康协调的政府、工会、雇主三方协商机制，是从政策的和制度的层面解决劳动关系方面存在的问题，维护相关各方的合法权益，促进职工队伍和整个社会稳定的根本途径。二是突出困难职工群体经济利益的维护。职工经济利益的核心是工资问题，而工资问题又是劳动关系的核心。工会必须依法加大加快工资集体协商制度的实施力度，实现职工参与工资分配的权利，并随着企业经济效益的提高，使职工在工资收入方面的意愿和要求得到具体体现，才能有效地维护职工的经济利益，才能充分发挥好广大职工的聪明才智，才能真正把广大职工的积极性保护好、调动好、发挥好，进而实现企业经济效益的不断提高，促进企业的改革和发展。二是突出困难职工群体社会保障权益的维护。作为工会来讲，必须积极推动、参与和监督有关社会保障法律、法规的贯彻和落实，不断扩大社会保障的覆盖范围。同时按照不多报、不漏报、不错报“三不”原则做好低保户的申报和扶贫解困工作。建立健全扶贫解困责任系统，一级系统为基础系统，由工会建立健全困难职工档案，定期走访贫困职工家庭，规范扶贫资金的管理办法和扶贫政策的制定实施;二级系统为包保系统，建立领导联责包特困户、贫困户、拮据户制度体系，层层签定包保责任目标;三级系统为拓展系统，以救济、安置待业等行政救助为主，广开渠道，积极扶持和引导困难职工自谋职业;四级系统为预警系统，建立工会——车间工会——家庭三位一体的预警系统和求助热线电话，了解职工家属生活困难情况，及时制定具体的帮扶措施。实施政府重点帮扶、行政资助帮扶、领导结对帮扶、工会对口帮扶、部门专项帮扶、职工互助帮扶“六帮扶”，通过政策救助、资金扶助、技术帮助、法律援助等渠道，做到困难职工救助的制度化、经常化、群众化，使“送温暖”活动收到更好的效果，促进社会稳定。

二、创建和谐企业，自觉地做好群众安全工作

“依法加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益。高度重视安全生产，保护国家财产和人民生命的安全”。把握企业和职工群众的需求趋势，工会必须坚持生命安全和健康是对职工最大维护的思想，从全局的高度来分析、研究、安排群众安全工作，树立“五零”理念，以学习《安全生产法》、《劳动合同法》、《煤矿安全规程》、反“三违”、反事故斗争，正规操作、规范操作、示范操作“三学、三反、三作”为重点，充分发挥群监组织在组织管理上的组织网络化、管理群众化、责任具体化、教育情感化，在工作上的群众性、深入性、教育性、服务性，在活动中的自我管理、自我教育、自我服务、自我监督三大优势，突出对职工生命安全的维护。适应市场经济新形势的客观需要，健全情况准确、反映及时、上下畅通的群监安全生产信息网络，随时掌握安全生产动态，为领导决策提供依据;健全分级负责、考核严格的群监安全生产教育培训网络，从根本上改变部分群监人员安全素质差的状况;健全一支政治合格、业务精通、作风过硬、监督有力的群监安全管理网络，强化以人为本，提高群监安全工作水平。实施三个转移，把群监安全工作的重心转移到区队、到班组、到个人;把安全监督管理关口前移，靠前研究、靠前分析、靠前指挥;把安全监督工作的重心转移到预防为主，防范于未然。做到五个百分百，用百分百的精力投入群监工作，当其它工作与安全冲突时，优先服从安全;拿出百分百的措施保安全，确保安全规程和安全措施无漏洞、无空白;在百分百的空间内抓安全，对各作业地点和生产环节做到全方位的管理，不能有漏洞、留死角;所有群监员必须百分百服从安全，按章作业、按规程办事;调整群监安全监督管理工作方法，重点抓好群监机构和人员的落实，保证群众安全工作有人抓、有人管;抓好群监队伍安全培训的落实，保证群监人员素质的提高;抓好安全监督检查表的贯彻落实，保证事故隐患的及时消除;抓好群监安全生产责任制、双岗制、淘汰制、值班制的落实，保证群监安全工作不留空白、不留死角;抓好薄弱人员的排查帮教工作，保证对薄弱人员超前排查、超前预防、超前教育;抓好安全宣传系列活动，保证事故责任者和广大职工群众确实受到教育;抓好女工家属协管工作，保证把承诺服务送温暖、家访、帮教、亲情教育工作做深、做细、做活;抓好群监协管创新，保证活动的实效性，着力打造本质安全型示范矿井。

三、创建和谐企业，自觉地围绕企业大局加大创新力度

创新是工会工作的灵魂，是工会发展的不竭动力，是工会永葆生机的源泉。“实践没有止境，创新也没有止境。”工会要抓住创新这一“灵魂”，坚持企业和职工需要什么创新什么、创新什么突出什么的原则，采取针对性强、丰富多采、职工群众喜闻乐见的形式，把经济技术创新工程进一步引向深入。继续大力开展以学理论、学业务、学技术、创业、创新、创效为主要内容的“三学三创”群众性经济技术创新工程。把技术创新活动纳入民主管理考核内容，把广泛开发职工的智力资源作为加快企业自我改造、自我完善、自我发展的“运动场”，倡导全矿职工人人提一条合理化建议、掌握一项新技能、推广一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新记录“五个一”活动，形成在关键工序上搞创新、在薄弱环节上搞改革、在产品开发上搞科研的好风尚，使职工群体的聪明才智及时转化为生产力，为企业的振兴增强原动力。

四、创建和谐企业，自觉地教育和引导职工加强思想道德修养

按照建设社会主义核心价值体系的要求，工會要充分利用宣传阵地和组织网络，采取多种形式，突出抓好“以德修人、以德育岗、以德优风、以德和家、以德建区、以德创誉”矿区、小区、家庭“三位一体”公民道德建设。要广泛组织职工开展在社会上做一个崇尚社会公德的好公民、在单位中做一个遵守职业道德的好职工、在家庭中做一个倡导家庭美德的好成员“三个好”工程和衣着文明、语言文明、行为文明、操作文明进岗位，学、礼、尊、廉进家门“四进岗四进家”活动，培育提升职工文明的社会公德、高尚的职业道德、和谐的家庭美德。