无锡太湖学院：应用型本科院校就业情况调查

文/刘燚泽 吴琪

近几年来，全国大学生总数不断增加，应用型本科院校应届生就业压力剧增，应届生就业形势面临严峻挑战。基于多方面的影响，应届生“就业难”的问题影响我国经济社会发展，也限制了同学们的出路。本文通过对无锡太湖学院已经毕业的同学的就业情况进行了全面的调查分析，总结出了我校大学毕业生就业的观念及主要状况，发现了目前大学生就业过程中存在的主要问题，提出了针对大学生就业的建议对策。

应届生就业背景分析

图1 各学院就业情况

教育部统计2018 年高校毕业人数约为819万人，同比增加24万人。2018年2-3月全国新增城镇就业175 万人，同比下降11.5 万人；城镇失业人员再就业约为69万人，同比减少4 万人；就业困难人员23万人，同比持平。

我们向2018 届毕业生发放问卷星调查问卷，毕业生填写问卷，时间约为15 分钟。据统计的无锡太湖学院2018 届毕业生总数3755 人。第一阶段调研回收有效问卷3265份，回收率为83.49%(回收率.=回收有效问卷数/毕业生总数);第二阶段调研回收有效问卷2369 份，回收率为61.60%(回收率=回收有效问卷数/毕业生总数)问卷调查涉及到毕业生们最关切最直接的问题，题量设计更加合理；在分析中更加深刻；调查数据支持全面、内容翔实；采用图文并茂的表达方式，调查报告关于就业、考研的形势，以便同学们及时掌握应届毕业生动态，为给我校后届毕业生求职提供有力帮助，更为学校今后在毕业生就业指导等方面提供一定的数据支持。

图2 就业相关度对比

图3 全国毕业生人数变化

应用型本科生毕业后的去向

（一）考研

据统计，2019 年全国考研人数已达284 万人，比去年的报考人数多了整整46万.高校的不断扩招，本科已成为了最基本的学历要求了。不管是做什么，本科学历要求随处可见，所以很多企业，特别是国企或大型企业，招聘要求上明确要求硕士以上学历。为了进入好的企业，很多我校在校生或在职生也纷纷去考研，我校考研人数剧增。

（二）就业

我校2018 届毕业生初次就业率94.02%，年终就业率96.15%。年终就业率中，出国深造36 人，占就业人数0.96%;国内升学62 人，占就业人数1.66%;协议就业3523 人，占就业人数91.07%,灵活就业53 人，占就业人数1.43%，待就业68 人，占毕业人数1.83%。

2018 届毕业生就业单位分布为：在非公有制企业就业的人数为3291 人，占毕业生就业人数的89.26%;在国有企业、机关事业单位就业人数为211 人，占毕业生就业人数的5.73%，为各类企业发展提供高层次专业人才，升学出国人数为95人，占毕业生就业人数的2.63%。

本校2017 届毕业生的工作与专业相关度为67.03%，2016年民办本科、独立学院专业相关度64.47。

毕业生毕业后选择与专业无关工作的主要原因是与专业相关的工作比较难找，其后依次是更符合我的兴趣爱好(23.62%)、其他(22.61%)等。

解决策略

（一）辨别招聘信息能力薄弱

现在大多数公司都是在网络进行简历投递，比较好的职位则是通过猎头内推招聘。所以比较多的毕业生都是通过网络获得招聘的讯息。

但是在网络的虚拟世界中，存在大量的风险，譬如虚假的招聘消息，不仅存在实际工作内容与真实的工作信息不符的现象，甚至有诈骗团伙会拿高薪工作当诱饵“招聘”大学生，给大学生找工作带来比较大的风险。

（二）求职目标不明确，缺乏职业规划

图2 是2012 年-2018 年全国高校毕业人数的统计图标，我们看到近十年我国毕业生人数是逐年增加的，严峻的就业形势也改变了毕业生的就业观念。大量毕业生都想着先就业后择业，缺乏一个清晰的职业规划。这其中不乏有一些分人对未来迷茫，不知道从事何种工作。也有一部分同学有规划，但目标不够明确。

（三）期望值与能力值不能匹配

毕业生在求职的过程中对的认识不够清楚，对于自己的期望值过高，对求职单位的薪水、职位和奖金有比较高的要求。没有清楚认识到自己的能力水平，不会考虑自己给公司带来的效益，太过理想化，高估自己的能力，造成小公司看不上，大公司进不去的窘境。

（四）心态

求职失败对于一个人一生中的经历来说很正常，此时要摆正自己的心态，不要妄自菲薄。因为企业与他们的需求契合度最高的人才，不要因为一次的不匹配了就否定自己。这也许不是个人能力问题，只是与目标岗位需求有不匹配。总之多次尝试，认识到自己的不足之处，然后不断调整自己的心态，才能更快寻求到适合自己的公司。

总而言之，在国家经济转型的时代大背景下，应届生就业形势不容乐观，要想尽快突破“就业难”这一大难关，就更需要我们直面现状，结合社会、高校和应个人共同努力，进一步加强对应届生就业问题的调研，加强学生对自己的能力和性格的认识，促进应届生顺利找到与自己契合度高的工作。