高校精准就业服务机制的构建与实践
——以湖北科技学院为例

张振芳，梅贤臣，陈 思，华晶晶

(湖北科技学院 招生就业处，湖北 咸宁 437100)

党和国家一直以来非常重视就业工作，要求“把高校毕业生就业摆在就业工作首位”。[1]2016年，教育部关于开展高校毕业生精准就业服务工作要求：高校建立精准就业服务机制、帮扶困难学生就业、促进毕业生高质量充分就业。就业工作“精准”理念的提出，为高校毕业生就业服务工作指明了新方向，明晰了新要求和提出了新目标。在新形势、信息化、大数据背景下，精准就业成为指导高校就业工作的新航标，构建高校毕业生精准就业服务机制，对推进高校毕业生高质量充分就业具有非常重要的意义[2]。

一、精准就业服务机制内涵

创新是当今社会的主要特征，高校就业工作的理念、方式和方法必须与时俱进，不断创新。从教育部2015年首次提出“建立健全精准推送就业服务机制、促进毕业生更加充分和更高质量就业”[3]， 把“精准”作为高校就业服务工作的要求，到2018年教育部再次强调“健全精准信息服务机制”，做好2019届高校毕业生就业创业工作，对高校精准就业服务工作的要求进一步明确化、规范化、标准化。“通知”特别要求全国各高校要“加强就业服务体系建设，建立供需数据库，运用现代大数据技术实现供需智能匹配，为毕业生精准推送政策、指导和岗位”[4]，从而提升高校毕业生就业服务的水平、效果和质量。

随着“精准就业”的内涵越来越清晰，根据多年的就业工作经验，结合湖北科……