招录协调机制背景下司法警官院校师资队伍建设对策研究

江铁

摘要：随着司法行政警察招录体制改革的到来，司法警官类职业院校迎来了机遇，但也将面临前所未有的挑战，怎样在做精做强国控涉警专业的同时，还要做大做活非警专业，是我们面临的新课题，涉及多方面因素，其中，教师是保证人才培养质量的根本。所以新形势下，师资队伍建设与管理的改革更是迫在眉睫。

关键词：招录协调机制;司法警官院校;师资队伍;建设

為促进干警队伍的正规化、专业化、职业化建设，响应中央提出的改革人民警察招录培养制度，加大警察院校毕业生入警比例，2018年人社部联合司法部等六个部委联合下发了《关于进一步加强司法行政机关人民警察招录培养工作的意见》，规范了司法行政警察类专业应届毕业生招录工作，共9个专业被列为涉警专业，其中部分专业在2019年已开始正式实施。在招录协调机制新形势下，也倒逼我们对院校发展的诸多问题重新思考。其中，教师是立教之本、兴教之源，是保证人才培养质量的根本，如何有效地进行师资队伍建设的改革，提升教师整体素质和能力，发挥教师的“硬核”作用更是重中之重。

一、招录协调机制带给学院机遇的同时更多的是挑战

招录协调机制是响应中央号召，势在必行，也是每所司法警官院校一直所期盼的，它的正式颁布是司法警官院校发展史上的一个重大事件、重要节点，更是促进学院进行改革、提升办学水平的历史机遇。一是涉警专业生源质量会有大幅度提升，涉警专业对学院的支撑力、贡献值会更强，其产生的附加值也会相应增加，如学校知名度、行业影响力等。……