甲方乙方

企业合法操作，员工也能去申请仲裁吗

我们是家正规的企业，日常操作当中，员工入职就签劳动合同，缴纳五险一金，该给员工发的工资一分不少，加班工资也是依法支付的，总之，各方面都是按照劳动法律规定来操作的。

最近，有位员工与其直属上司因工作分配问题闹得不是很愉快，于是想要离职，然后在提交辞职信的时候，也和HR表达了其上司处事不公平的不滿，扬言要去申请仲裁，我们内部反省了下，也没什么做得不当的情况，想问，这种情况员工可以去申请仲裁吗？

对于员工而言，只要员工认为自己和企业之间存有劳动争议或纠纷，期望通过仲裁委员会解决相关的争议或冲突，他就可以申请劳动仲裁。因此，申请劳动仲裁本身是劳动者的基本权利，不会因企业方没有违法操作，就限制劳动者行使这项权利。

对于仲裁委来说，如果劳动者申请劳动仲裁时，所争议的范围属于劳动争议案件受理范围，员工能够提供准确的用人单位名称，有具体的申诉理由和清晰的仲裁请求等材料，只要符合立案条件，仲裁委就应当受理。

从企业的视角来看，最关键的一个原则就是确保日常管理合法合规。只要做到了这一点，就不必担心，即使员工真去申请劳动仲裁甚至诉至法院，到时以依法制定的规章制度和平时收集的证据去积极应诉就可以了。要知道，虽然劳动者有权申请劳动仲裁，但并不代表一定会胜诉。只要劳动者无法提供合法依据，也就是说只要企业的做法合法合规，劳动者提出的要求就不会得到裁判部门的支持。

裁决结果可以申请撤销吗

我们公司之前与一名员工解除了劳动合同，员工有意见就去仲裁了，现在仲裁裁决书出来了，我们对结果不满意，觉得有问题，请问可以申请撤销吗？

首先，您需要看下裁决书的末尾部分，确认下这份裁决书是否是终局裁决。

如果是终局裁决，那么，假如贵公司有证据证明这份裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

但如果不是终局裁决，而贵公司又对裁决不服的话，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，如果不起诉，那么裁决书就发生效力了。

仲裁委通知去拿案件材料，企业应当如何应对

我们公司有个员工，无故缺勤多日，最近公司按照严重违纪与其解除了劳动合同。不久后，公司接到仲裁委的电话，说该员工去申请了仲裁，并已经立案，让公司去领取材料，请问我们需要做什么准备？接下来要做些什么呢？

1.领材料。接到仲裁委的电话不用紧张，按照电话的沟通要求，去领取材料就可以了，一般来说，去领取材料的工作人员要携带本人身份证原件及复印件，和公司的授权委托书。

2.看时间。申请材料领取回来后，先留意几个具体的时间点，答辩期限、举证期限、开庭时间。记住这些时间点，并留意对应的文件所提到的注意事项，比如管辖权的异议只能在答辩期内提出，一旦错过，就默认员工所选择的仲裁委具有管辖权。

3.读请求。仔细阅读员工的《仲裁申请书》，具体关注员工的仲裁请求内容。然后，就员工的请求，公司可以开始尝试准备答辩思路、理由及依据。答辩的事实和理由要紧紧围绕员工的请求，比如，来信中提到的这个员工，如果他请求的是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么，公司的答辩思路就应当是，说明员工缺勤的事实，公司催岗未归的事实，公司的考勤制度，对应的严重违纪制度、制度的民主流程及公示情况，解除通知工会的流程，解除通知的送达等等。至于该员工的其他与此请求无关的情况，类似员工的业绩考核情况、工作调整情况等等，则没有必要花费精力整理并作说明。

4.写答辩。整理好答辩的事实和理由后，可以开始拟写《答辩状》。写好的《答辩状》，可以在要求的答辩期限之前交予仲裁委。但特别注意的是，这一步并非必经步骤，企业也可以选择不提交书面《答辩状》，而等到开庭当天进行现场答辩。

5.交证据。就自身准备的答辩思路，最好每一步都能收集到对应的证据来证明。整理好证据，做个清单，列好标题及证明内容，并按当事人数量准备好副本。然后，切记，一定要在举证期限内将证据提交到仲裁。一旦超出这个期限，企业辛苦收集的证据很有可能因为超期而不能使用，又或者虽然能使用但需要受到训诫或罚款。

6.去开庭。公司安排好参与开庭的人员后，要为其办理授权委托手续。然后，员工去开庭时，除庭审需要用到的开庭材料外，如《答辩状》和其他证据等，还需要携带好个人身份证、授权委托书及企业的营业执照副本复印件等。当然，这些材料也可以按照规定的时间事前提交给仲裁委。

7.等裁决。庭审结束后，公司就等着仲裁委电话通知领取裁决书就可以了，一般来说不会超过一个月。法律并没有严格规定开庭后几天必须做出裁决书，但有规定，仲裁委受理仲裁申请后必须45天内结案，特殊情况下可以延期15日。

本期专家 劳达laboroot高级咨询顾问 张倩茹