《令人心动的offer》中素人实习生特征研究

贾跃康 河北大学

《令人心动的off er》的火热带给我们思考。在国内新生的职场观察类综艺中的“素人”成为网络参与度不断攀升的关注点，所以在这种新型观察模式的职场观察类节目兴起的阶段下，选择的素人实习生有什么样的特征？怎样选择合适的素人？选择什么样的素人？成为一个值得谈论和研究的焦点。运用思维方法和内容分析法，从素人性别、素人背景、素人特殊性以及素人明星化这四个方面研究分析出素人的遴选四原则，为今后的同类综艺以及相关综艺节目提供帮助与借鉴。

一、《令人心动的offer》素人实习生特征

（一）男多女少，性格多样

《令人心动的off er》第一季中的素人总数为12人，其中男性为8人，占比约为66.7%；女性4人，占比约33.3%。在第二季同样保持这一性别选择的比例。这一人数的研究设置具有明显的社会依据。根据《中国妇女儿童状况统计资料-2019》中全国律师人数及性别构成数据显示，在2018年，我国律师总人数为42.4万，男性占据63.9%，女性占据36.1%②。两者数据几乎所差不大。素人实习生的男女比例有其明显社会依据。

在《令人心动的off er》中，你当然能够看到小男孩的“果敢，担当，冲动”，小女生的“细腻、温柔、敏感”。“标签刻板化”的性格特征不再主导。你也会看到实习生何云晨的细腻、和蔼，你也可以看到郭旭的直爽、豪迈；你也可以看到李浩源的浪漫、儒雅，看到邓冰莹的理智、冷静。

（二）背景来源丰富，实习生差异化引发矛盾

这些素人从毕业院校、学校与社会经历、家庭环境等都不相同。不仅仅聚焦法学顶流学府，也同样关注普通院校毕业生。并且在法律专业背景上可谓是做到法律实习生的精细划分选择了具有国际法学经历的掌握多门语言，毕业于新南威尔士大学修读法学与商科双学位的蔡昆廷。也注重选择了具有中国传统文化的文采飞扬，并且拥有中国法条储备强厚毕业于中国人民大学的李浩源。8位实习生既有富家子弟，也有小康家庭。不仅同样的规则、同样课题、同样的带教律师下，不同的是这8个人，他们如何行动与选择，成为整个观察类节目所塑造和制作的重点。

（三）聚焦社会性话题，“女性已婚就职”与“非本专业励志”的实习生

在《令人心动的off er》节目中，特意选取了在读已婚女博士——梅侦。已婚就职是每个女性未来发展中都将要面临的问题，怀孕生产、家庭与事业等等，她能够代表大部分女性，观众在这样的话题下更关注着素人实习生、时刻创造弹幕的网友们、职场老板们都如何看待“女性如何平衡家庭与职场”的相关问题。还有在第二季中节目组选择了转行背水一战的丁辉。他作为唯一一个在法律工作一年经验丰富的实习生，区别于其他每一位刚从校园毕业少年，他的身上拥有了与其他实习生所不同的成熟。但他又是非法本科的裸辞面试者。这样一个从二本学校转专业考入华东政法大学法律专业的人，代表了当下大部分考研生现状，同时也代表了大部分虽然不被人看好的平平无奇的实习生。

（四）颜值取向狙击，个人魅力丰富

《令人心动的off er》中和何以琛撞脸的颜值扛把子薛俊杰，网民对其长相展开了激烈的讨论。严厉时冷酷，但笑起来迷人徐灵菱律师，这种反差感让许多观众爱不释手。其中拥有感性热血的李浩源，对于职业的热情和对自己客户的认真态度，他对待不公之事保持的坚决反对容易与客户共情等。这种律师的“暖”与法律的“冷”形成对比。很多人因为其内心这份热忱，和他内心忠诚的信仰与坚守而感动，也因为这样的一位真诚的学霸而圈粉。这些人身上自身散发的魅力吸引着每一位观众，仿佛把他们当成了偶像，成为自己心目中的榜样。

二、今后同类职场观察类素人实习生遴选原则

（一）选择素人：要注重职业性别差异，打破男女刻板印象

性别结构对于综艺节目来说有着特殊意义，综艺节目中通过对于男性素人和女性素人的选择更紧靠节目宗旨与节目内容，也更贴合职业选择，反映男女的职场现实和背后的社会男女就业的现状。在另一档职场观察综艺《我和我的经纪人》中，它在男女选择上：女性偏多甚至占据主导地位，这更多受制于行业特点。但其中的男性经纪人的选择正是对男女职业性别固化思维的突破，也是对就业的男女对性别疑问的解答：女性所在较多的行业，男性如何生存、成长和发展，反之亦然。

节目在挑选素人时要敢于打破男女刻板印象，选择多性格化男女。观众收获的不仅仅是职场“闯关秘籍”，更能够加深对性格与男女的理解，实现了“职场与性别”“职场与性格”的讨论。素人性别的选定体现的不仅是一个节目的性别价值观，也作为一档优秀综艺节目时刻为受众启迪思想、培养审美、塑造正确的价值观和人生观。

（二）选择素人：要注重多样性与差异性，造就微观职场样态

素人的多样化选取不仅仅从年龄、性别等生理性差异上。更重要的是其社会性差异：不同出身学历、社会实践经历、个人专业素养、家庭环境等等。选择部分与个体越多样，就越趋近于职场现实。同理，选择的部分与个体越单一，呈现的整体样貌就会越偏离普遍的职场现状。

文艺理论家狄德罗曾指出：“戏剧情景要强有力，要使情景和人物性格发生冲突，让人物的利益互相冲突。”借助戏剧表达的冲突原理，在职场观察类综艺节目素人的人选配置中，选择具有可融入人物之间的矛盾与冲突的素人。律师事务所是对立统一的矛盾体。这一系列的矛盾从人的主体差异中来，在对比之中，塑造着较为真实的职场矛盾状态。努力创造一个现实职场环境的微型缩影，是职场观察类节目的必然的创作方向，对于素人的遴选，更是为实现这一目的而服务的。

（三）选择素人：要具有特殊群体代表性，引发话题

矛盾的普遍性和特殊性相互联结。一方面，普遍性寓于特殊性之中，并通过特殊性表现出来，没有特殊性就没有普遍性③。遴选具有一定社会现实代表性特殊性素人，反映职场普遍热点话题。职场环境下关注特殊群体。在《令人心动的off er》节目中，他们自身所带有的特殊性和反转充满了极强的话题性，节目组对于这些具有特殊代表性的群体，是提前预设和特意遴选的结果。

选择一部分具有“特殊性”的素人能够提高节目的可看度，并且提升受众对其的新鲜感。更增加了受众对不易发现的社会现状或是未曾公开讨论的社会与职场的问题关注。选择择特殊性素人不仅仅在吸引受众，提高收视率，也替社会带动和引导着受众进行关注与讨论，更加关注围绕职场的，与每一个实习生、职场人和即将走入职场人群息息相关社会现状，人们通过在网络中相互沟通与学习，在现实生活中不断实践与交流，从而实现价值传递。

（四）选择素人：要关注其“明星特质”

审美活动是人类的一种精神活动，它是人性的需求。这使得人回到和世界的最原出的、最直接的、最亲近的生存关系④。人会对“美”的事物的欣赏是人的一种需求。受众在欣赏节目可视为审美活动的过程。从素人外在特质与内在特质入手，挖掘具有“明星特质”的素人。这个过程实际上是挖掘与放大其自身的美特质，以达到实现节目审美价值与受众的审美需要。

素人的外在特质包括外貌、上镜状态、谈吐、气质等等。颜值时代下，人人看脸。选择拥有较好的外貌的素人，一定程度上能够让看习惯明星的受众们换换口味。节目组对于这些素人的选择，在其外在特质上进行了甄别，发掘其自身亮点再不断放大。

素人的内在特质包括其世界观价值观、学识文化、个人性格等。这些人身上散发的由内而外的特质，无时无刻不在影响着每一位受众。这些价值观和正能量从这些“素人明星”中潜移默化地抵达受众的内心，实现了节目的社会效益和价值导向。

三、结语

素人节目的新变化，带动着素人应对新节目形式产生遴选法则。从素人性别价值，素人差异化与矛盾化，素人代表性和素人明星化四个方面总结出职场类节目素人选择可借鉴遵循的原则，它们相互补充，相互成就，共同为素人节目提供思路与方法。未来的职场观察类综艺，会随着多种形式与内容的融入表现出新的特征，当职场从经纪人转移到更多其他的行业如餐饮、新闻、医护、销售等，素人遴选仍然是节目中重要的筹备部分。关注素人选择，是素人节目展现“陌生化”职业其独有魅力和个性的关键，更让素人综艺“秀”出特色，真正“秀”的好看。

注释

① 豆瓣数据 .https://movie.douban.com/subject/34855021/.

② 统计局.《中国妇女儿童状况统计资料-2019》.中国统计出版社.2020-03-01.第84页.

③ 许胜利 徐志欣.《马克思主义原理概论》.中共党史出版社.第39-41页.

④ 叶朗.《美学原理》.2009年版.北京大学出版社.第14页.