浅析如何做好当前我国的企业基层党建工作

孙伟 油气集输总厂孤岛天然气处理站

基层党建是我国党建管理工作的核心，也是党中央指导思想下达时，企业党建思想的接受管理利器。因此为了促进先进的党建指导思想理论能够有效渗透到企业的经营与管理，确保企业能够以先进的指导思想走可持续发展路线，势必加强精神文明物质文明建设强度。通过多重环节强化企业内部管理能力，提高企业综合影响力和竞争能力，加强基层单位的工作战斗能力，使企业在我国激烈的市场经济中脱颖而出。这对于企业来讲，具有值得推广与肯定的现实意义。

一、党建工作对企业发展的意义

对大部分国有企业而言，企业的发展与生产任务并非仅有上下级下达的工作目标，同时将社会主义融入市场经济，以此来谋取最大化经济利润和政治效果也是国有企业的核心发展方向。

人作为企业生产运营中的主体，往往需要充分调动思想积极性才能发挥最大创造力，才能够实现企业经济效益的稳定可持续增长[1]。相对而言，加强企业基层的党员建设管理工作强度，符合企业可持续发展的精神文明建设需求。利用企业文化及党风建设来调动个体工作潜力，能够将企业的经济效率转化能力发挥到最大。引导基层单位每一名员工争当先进，有利于激发员工的工作动力，发挥党建工作的作用和意义。

二、我国基层党建工作在新时期背景下所面临的管理问题

（一）政治思想工作的偏执型

由于在党建中对政治工作的理解出现了偏差，同时社会的经济发展形式也对党建政治工作的铺设造成了较大的阻碍，因而目前我国的一些企业更加重视生产环节，而对于党建工作则是普遍缺失或是看淡。

（二）大部分企业缺少专业高素质的党建人才

阻碍我国企业党建工作的有效性落实主要原因有三点。第一点是专职高职称管理人才的缺失，一些企事业单位甚至就连中级技师和技术人员人数也普遍较少，这就导致党建工作迟迟无法被摆在企业处理内部事务的第一条件。第二点是管理人员缺乏有力的管理强度。受到传统思想的影响，目前企业管理人员当中还存在着相当一部分数量的关系户，不仅工作能力不够，而且缺乏其应有的工作态度[2]。第三则是企业忽视员工思想培训的认知。

（三）工作人员态度不够端正

工作质量的好坏绝大部分是由工作人员的工作态度来决定的[3]。目前我国大部分企业中都存有企业职员思想政治觉悟不高，工作态度不端正的现象。许多思政工作人员在服从上级工作指示时，缺少工作积极性，因而无法在原有的基础水平上主动拓宽业务需求与个人工作能力。

另外，企业党建工作没有得到深化还因为不能积极应用现代科学技术所带来的新思想与新技术[4]。目前，一些企业仍沿用陈旧的思想政治工作模式，无法及时的对员工的新动向与新需求进行实时的了解[5]。这是导致广大企业员工和党建管理人员无法肯定基层党建建设的直接原因及加入原因。

三、基层党建工作新时期管理思路的建设路径

（一）加强党建人员基础素质建设，提高党建人员政治觉悟

作为党建工作的实施者与企业利润收效者之一，企业管理者必须为党建管理团队提供更强有力的物质和精神文明建设基础。我国企业的基层党组织，面临着新形势和新要求，在党建工作责任制建设上还需要不断的完善[6]。为了确保党建工作的真实性和成效性，党建工作必须要结合企业发展实际需求制定。具体来说，就是要以马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观[7]。唯有这样才能够加强我国的党政执政能力，发挥党政建设作用，并以先进的指导思想顾全我国经济文明建设的领先性和先进性。

（二）党建工作应紧跟时代发展步伐，积极创新党建人才队伍建设

人才是推动社会和行业发展的根本因素，是企业创新发展的基石[8]。因此为了创新企业的发展能力，提高党建工作落实力度，企业的基层党建工作应紧随时代发展步伐，一起做到以人为本，从而带动各类企业人才能够在企业的发展过程中，出工出力。基层党组织人才骨干部队在实际工作中需要要做到客观分析，从而以正确的思路来用好人才资源，用好人才资源，才可以更好的选择人才，培养人才和锻炼人才[9]。

（三）提升基层员工工作积极性，与时俱进先进的管理指导思想

党建文化的建设离不开基层团体的认可，因此企业基层党建文化民主建设的第一步，便是提高与加强员工和基层党员的自强意识与民主意识建设。从权利和义务中平衡社会价值关系，确立党员在企业发展中的主体地位。党员在基层党建工作建设过程中发挥的作用是不可替代的。唯有充分发挥党员先进作用，通过对党员主体意识的强化和民主权利的形式，使党员的创新活力得到激发，才能在工作中使党员能够更自觉、更充分地发挥先锋模范作用[10]。最后党建团队的建设要以公开公正的公推直选方式进行，使更多德才兼备党员能够充分发挥个人价值，提高党建工作质量和能力，从而获得企业内部更多人员的认可。

四、结语

基层党建工作的建设，离不开党建工作与企业实际经营目标的有机结合，只有这样才能够创新政治思想，保障党建思想的有效落实。另外在党建的思想变革中，还要注重党建思想的真实性和实践性内容实施。以敢于实践的思想和精神，围绕企业在发展过程中的党建问题制定合理的解决措施，使党建工作紧密契合企业发展和党的指导思想。促进和带动企业的发展进程，进而为企业职员提供更多的物质精神保障，使企业能够以更加平滑的形式平稳发展。