大数据时代煤炭企业思想政治工作创新研究

贾玉萍 阳泉市上社二景煤炭有限责任公司

一、引言

随着社会经济的高速增长，不仅改变了员工生活，也促进了科学快速发展，让员工生活更舒适，工作更高效。对于煤炭企业而言，由于市场竞争愈发激烈，员工思想政治工作的优劣对企业核心竞争力具有重要的影响。而科学的思想政治工作不仅可以提高员工工作积极性，还能提升企业凝聚力，提高市场核心竞争力。而在大数据背景下，信息化技术也为煤炭企业的各项任务提供了新的发展可能性[1]。因此，基于大数据对煤炭企业思想政治工作创新进行研究具有深远的意义。

二、大数据时代下煤炭企业思想政治工作的不足

（一）价值观形式复杂多样

在当前煤炭企业中，大多数传统思想政治工作是由单位召开的集体会议讲授，这种传统的思想政治工作教学方式比较无聊，行为应用和教学后反思的效果不明显，效果不明显。很多员工在思想政治工作上资源存在缺失，也会让一部分员工存有想法，最终让他对思想政治工作消极懈怠，出现“与我无关”的负面情绪。因此，大量的思想政治工作开始通过互联网和计算机硬件进行教学。尽管这种思想政治工作教学方法取得了较为明显的成果，但由于信息网络中包含的信息复杂且其价值更加复杂，例如村有一些消极、懒惰等负面想法，这使传统煤炭企业的思想政治工作处于尴尬的境地。

（二）工作难度加大

如今，大多数人越来越多地使用智能手机，并且员工越来越依赖于手机中的各种聊天应用程序。当煤炭企业谈到思想领域的关注和对改进的需求时，传统的教学方式似乎很紧张，并且思想政治工作的技术本质也得到了体现。大数据时代的这种科技产品将继续融入当前煤炭企业思想政治教学工作的中，这对科技应用能力提出了巨大的挑战。

（三）对思想政治工作创新不够重视

大部分煤炭企业管理者都更重视经济利益以及工作效益这两个指标，对思想政治教育工作的实质没有进行深思，对整个体的煤炭企业创新也就更加漠不关心。很多国有煤炭企业的衰败正是从这里开始的，思想上缺乏创新，整体没有活力，煤炭企业员工工作流于形式，盲目追求利益，最后只会被新时代所抛弃。一时的利益或许让你快速发展，但很容易存在根基的不稳定，经不起时代的大风浪；唯有不断更新政治思想，才能让煤炭企业长远稳定的发展，在变革与创新之间，经受住时代的考验。

三、大数据时代煤炭企业思想政治工作创新路径

（一）提升自身的能力水平

煤炭企业当前的思想政治工作者要不断提高能力，理解大数据的相关概念。还有思想政治工作者要提高大数据设备的适用性和思想政治工作流程深化。同时要保证员工政治思想的进步，就需要深化煤炭企业结构变革，从思想政治上入手，规范煤炭企业人员思想政治的初心以及原则，最终让思想政治高效实施。最后，借助虚拟现实设备让员工对思想政治文化一目了然去体验，提高员工真实感官体验。让员工更深刻地体会到这些先进人物为国家、为民族作出的巨大贡献，他们才能体会到人民的感受适应积极学习思想政治理论。

（二）思想政治文化传播路径数据化

针对当前思想政治文化传播的现状，要建立健全管理体制，在保证思想政治文化内容完整性、风格多样性的基础上，积极探索一条更加全面、全面的文化传播路径。特别地：要充分尊重大数据技术的引领作用，完善立体化、可视化的思想政治文化传播，让员工有更直观的视野，促进社会正能量需求。

（三）创新思想政治方式，提高煤炭企业人员重视

要严格执行单位的基本要求，改变传统的说教方式，放下职位以及年龄偏见，不搞“帮派主义”，让煤炭企业员工平等交流沟通。提高党建思想政治工作的积极性，让煤炭企业管理层与基层都对思想政治加强重视。积极组织文化活动和团队发展实践活动，不断总结实践工作经验。改变传统的工作思路和方法。其次，紧跟新时代交流方式。基于互联网技术的快速发展，想进一步提高煤炭企业的政治素养，需要不断运用新媒体手段，创新教育体系，架构一个基于信息技术的煤炭企业交流平台，让思想政治教育高效、便捷的进行。首先是利用大数据分析技术根据流量和粉丝活动来计划事件主题，并充分发挥事件主题的主导作用，以便主题活动可以成为与群众联系的桥梁；其次是利用大数据可视化技术丰富活动形式并整合在线线路。如果仅仅是员工的写照，而又缺乏不同的活动，那么就很难在员工中引起情感共鸣，也很难鼓励员工获得良好的体验，也带来了思想政治创新的效果。

四、总结

在新时代的进程中，政治思想工作的持续是保证煤炭企业凝聚力以及核心创造力的关键，同时也是文化强国的必经之路。所以，本文在分析了大数据时代下煤炭企业思想政治工作不足后，提出了提升自身的能力水平、思想政治文化传播路径数据化以及提高煤炭企业人员重视的创新路径，以期对煤炭企业思想政治工作质量的提高有所帮助。