论事业单位人力资源管理思考

褚华磊 秦皇岛市劳动就业服务企业管理处

在经济不断进步和社会转型发展的过程中，事业单位人力资源的发展工作也发生变化，为推动人力资源科学合理的发展，还需要加强事业单位的人力资源管理工作，不断通过人力资源管理，为社会和事业单位发展提供更加专业性、全面性的人才，达到人力资源管理与事业单位双赢的目标，提升发展效率。

一、事业单位人力资源管理现状

首先，未能结合新时代发展特征，优化和改革人力资源管理工作制度，在落实以人为本管理原则等方面存在问题，也没有通过加强员工管理和制度创新等方式，提升工作时效性。事业单位在人力资源管理中，各部门之间存在某种竞争关系，这也需要通过加强各部门之间互动和交流的方式，提升人力资源管理工作的效率。目前事业单位人力资源管理工作，还是以各部门管理各部门事宜为主，在加强彼此之间沟通和交流等方面存在不足，进而很难提升人力资源管理工作水平，导致相关工作难以达到预期的效果。第二，未能落实员工主人翁的管理理念。从当前情况来看，事业单位在人力资源管理中，忽略对内部员工岗位贡献度的有效评价，而且在落实员工主人翁理念和观点等方面存在不足，并没有通过加强职工岗位绩效创新等方式，对员工进行全面管理，过于注重相应的指标管理方式，这种管理指标管理方式，不能激发员工工作积极性，甚至还会对工作的质量造成约束。……