国企基层项目建设党建工作中不足点及改进

陈元欢 南宁轨道地产建筑工程有限责任公司

基层项目建设过程中，党建工作也是不容忽视的。为了确保党建工程的有序开展，发挥出党组织作用，就要对党建工作意义进行分析，针对开展过程中存在的不足之处进行探究，从而找到有效的处理策略，促进国企基层项目党建工作的可操作性，使内部人员树立正确的价值观，提升党建工作效率。

一、国企基层项目建设党建工作开展的重要意义

党中央在党建意见中明确指出，通过不断改革，对党建设工作以及党领导工作提出越来越高的要求。项目施工企业作为开展管理工作的重要阵地，有效提升了社会效益以及经济效益，促进党建工作的顺利开展。

基层项目中，党组织要发挥出领导职责，做好工会工作，强化自主监督与管理，落实职工代表大会等制度，维护经营管理以及生产等方面的权利。为了项目建设的发展，就要提高工作条件以及待遇，发挥出工作人员主人翁的作用，激发出其智慧与才能，落实党建方针政策。基层项目建设过程中，还要提升企业活力，充分调动起工作人员的热情，提升各队伍的稳定性，建设和谐企业，为企业构建良好建设环境。

二、基层项目建设过程中党建工作中的不足之处

（一）四化问题

第一，基层项目建设过程中，党建工作存在着虚化现象，主要体现在工作内容与制度不完善。在工作开展过程中，部分人员流于形式，缺乏扎实工作的态度，导致工作务虚现象的存在；第二，弱化现象。在开展党建工作的时候，党务力量薄弱，基层项目领导人员意识薄弱，将大多数精力放在协调外部与施工建设等工作中。部分人员专业素质与技能有限，多数党群干事存在兼职的情况，缺乏党务知识储备。

（二）工作方式不完善

在落实党组织部署以及工作安排过程中，仍停留在讲话与宣读文件阶段，及会议精神传达，没有与基层项目工作实际结合起来，未制定完善的政策。在基层党组织工作开展过程中，仍存在着传统的灌输模式，没有对内容进行丰富，导致与工作出现脱节，多数党员干部工作积极性不高；部分基层项目党建工作与职工之间，缺乏互动性，没有调动起职工的工作热情。

（三）工作人员专业素质有待提升

部分工作人员在学习过程中，自身素养不高。部分党务职工转岗后，缺乏系统学习，企业在开展项目建设时，党群整体队伍水平有限，无法满足人才的培养需求。

（四）缺乏完善的党建工作机制

随着改革开放的不断发展，我国国企经过几轮改革，党的工作部门也进行一定的精简。多数国企党务干部身兼数职，日常工作比较复杂。部分项目班子以及党员调动非常频繁，党支部设置与项目人员流动不合理，使党组织工作出现脱节。项目部为了减少成本，未配备专门的党建人员，而其工作大都由项目部资料人员等完成。

（五）未发挥出党员先锋作用

部分党员对思想政治工作以及党建工作缺乏认知，错误的以为项目就是抓进度、抓效益，理论学习没有任何作用，反而会影响工作。此外，部分企业对党员要求过多，解决党员利益诉求问题，导致缺乏凝聚力。另外，加之党员意识比较薄弱，在思想上、行动上没有优于普通员工的表现，难以在群众中树立良好的形象，影响到党组织的吸引力。

三、提升国企基层项目建设党建工作的有效策略

（一）完善党组织作用

第一，明确基层党组织工作职责。将现场思想工作、党员教育、项目建设等的职责进行重点履行，而且还要明确职责要求，履行方法；第二，建立完善的规章制度，包括决策制度、领导制度等。把基层项目党组织加入重点问题决策中，并当作强制性标准，确保党组织加入。坚决杜绝由项目经理个人决定的现象，充分发挥出党组织监管职责。

（二）创新教育管理模式

第一，对党组织工作人员理念进行创新，确保与基层项目生产经营相结合，把党建工作开展的出发点放在社会效益、经济效益以及人才效益方面；第二，对教育管理内容进行改革。促进党组织工作人员对党的政策、理论等进行学习，且将其转变为实际工作。在工作开展过程中，遵循党的思想理念，保证基层项目建设得到有效实施；第三，对教育管理方法进行变革。打破传统学习方式，通过多媒体技术，向工作人员进行视频、案例等的培训，提升党建教育整体效果。充分利用党的思想理论，在工作过程中，发挥出实际作用，落实各项责任，提升党员教育管理工作的效率。

（三）提升工作人员专业素质

基层项目党组织人员，要主动参与党建知识学习，全面掌握业务流程与规章制度，使其在工作过程中，更好的开展工作。基层项目党组织人员也要学习生产经营方面的管理知识，在新形势下，使党建工作实际与经营管理相结合，提升全员专业素质，促进工作目标的实现，提升党建工作效率，培养综合型人才。

（四）党建保障体系的优化

国有企业要对项目党建工作引起重视，分工明确，严格按照规范要求，落实责任制，强化领导。制定党建工作规划，宏观进行调控。项目党支部负责考核标准的细化，组织各项活动，落实党建工作。定期对党建工作进行分析，针对存在的新问题，及时提出宝贵意见。定期做好检查工作，强化党组织工作的考核，制定完善的细则。将考评结果与工作人员奖惩以及提拔挂钩，对于表现突出的人员进行表彰，不认真履行工作的给予批评。此外，项目党建工作经费在党委经费中进行划拨，各方协调进行处理。

四、结束语

总而言之，国企基层项目建设过程中，强化党建工作，促进全员树立正确的价值观，调动起全员的工作热情，学习党建工作知识，发挥出自身价值，为其发展贡献自身力量。基层项目实施好坏，对企业竞争力产生直接影响。所以，管理人员要充分认识到党建工作的重要性，提升自身素养，在不断发展过程中，提升党建工作效率与质量。