高职院校人才流失原因与管理对策分析

张玲 唐山科技职业技术学院

“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程”。这不仅需要大量综合性大学培养专业研究型人才，同样不能缺少高等职业院校培养实用型技能人才。然而相较于综合大学更为丰沛的资源和系统化管理机制，不少高职院校无论是资金、资源还是管理水平都存在一定差距。各种主客观因素综合作用之下，这些高职院校人才流失便成为长期存在的严重问题，已经给新时期加快教育现代化战略造成不良影响。因此，解决人才流失问题、创新人才管理机制正在成为高职院校深化素质教育改革的当务之急。

一、高职院校人才流失原因

（一）人才管理系统化规范化不足

相较于综合性大学，高职院校不仅在资金、资源、人才等各环节存在基础相对薄弱的问题，而且针对人才队伍的管理也存在系统性和规范化不足的缺陷。

比如一些高职院校的人才队伍管理标准不统一，人为随意、粗放管理的现象较为显著。虽然针对职业教育人才管理的规章制度乃至法律法规早已存在，然而部分院校执行不力，或是存在双重标准。这就造成这些院校的人才管理存在不少漏洞乃至盲区，而出于切身利益的考虑，部分人才因此钻规章制度的空子，导致这些院校无法合理有效加强人才队伍的监督管理。同时，部分高职院校在人才引进之初就缺少理性思维，只重学历不重能力，如此便造成庸者占据人才队伍份额，而真正的人才又得不到发掘。

（二）激励引导机制有待完善

在一些高职院校中，针对人才管理的激励引导措施不足，往往存在干多干少、干与不干无差别对待的问题。这就同时造成打击真才实学又纵容滥竽充数双重问题。更有少数院校将专门用于人才激励的资金、资源等随意克扣的情况，显然会极大挫伤人才队伍的积极性和主动性。而这种缺少足够激励引导机制的人才队伍管理便会从根本上动摇人才队伍的稳定性，也就势必造成人才流失问题的禁而不止。

二、高职院校应对人才流失的管理对策

（一）依法办事、照章办事、提高人才管理的系统性规范性

人才队伍管理不仅是高职院校管理系统中的一部分，更直接影响着教学品质和效率的提升，必须坚持原则，使人才管理符合时代与社会的客观要求。因此，新时期高职院校解决人才流失问题的先决条件之一就是要依法办事、照章办事、提高人才管理的系统性规范性。

这不仅是指院校在人才管理过程中明文公示有关政策、法律与规章，而且需要充分细化到每个科系、年级和班级，确保从教职员工到行政部门及人员充分理解和掌握。同时，人才队伍的变动情况还需要与人力资源管理部门与人员的绩效考核之间形成直接或间接的关联关系，要让人才队伍的流失问题通过管理环节的绩效结果落实得到体现。只有当管理环节切实感受到人才流失产生的负面影响与自身利益存在直接影响，包括管理思想和实践操作各方面才能有所改进与优化。

（二）完善激励引导机制

中国古代早有“不患寡患不均”的智慧总结，贫穷远远没有分配失衡的危险巨大。从事职业教育的人才也有各自的利益诉求，也需要应对生活工作学习各方面的压力和挑战。只有提供更加标准化、统一化的激励引导机制，高职院校才能营造起公平竞争、公开透明的良好环境，才能对现有及未来的人才产生更加强大的吸引力。而这才是降低乃至彻底解决人才流失问题的关键之一。

因此，完善激励引导机制至关重要。一方面，院校需要出台全面覆盖且标准统一明确的考核激励标准，确保每个岗位、职位的人才能够切实了解和掌握并主动自愿地加以执行。另一方面，针对人才队伍的考核评价需要最终落实到收入、福利等现实层面，确保人才队伍中的每个成员都能够切切实实地感受到院校的公开公平与公正。如此，多劳多得、少劳少得、不劳不得的科学管理才能在院校中蔚然成风，才能营造更加优良健康的教育和人才管理环境。

同时，高职院校还需要完善不合格者退出机制，确保能者上、庸者下的科学管理能够全面彻底地执行。而这也是净化人才队伍并不断提高人才队伍整体素质的重要手段。

（三）加大投入力度，夯实科研教学基础

从资金、资源等客观条件看，不少高职院校确实难以和综合大学相提并论。但这并不表示高职院校就甘于居于末流。相反，只要加大投入力度，夯实科研教学基础，有识之士终有一日能够发现职业教育领域的价值洼地所在。

因此，高职院校应当进一步合理规划资金和资源分配，结合自身实际和发展战略制定实事求是的投入方案。这个过程固然极为不易，但并不不可为。只有从有限的资金和资源中挤出相应的部分投入科研教学，只有不断筑牢基础，高职教育才能成为吸引人才“金凤凰”的“梧桐树”。这不仅是新形势下高职院校解决人才流失问题的手段，也是现代职业教育实现管理科学化的必由之路。

三、结束语

造成高职院校人才流失的原因众多，除了管理机制层面的缺陷，也由于管理思想环节仍未能充分突破陈旧意识的束缚。因此，新时期高职院校解决人才流失问题不仅需要在体制机制层面强化系统性规范化管理，也需要完善退出机制。同时，在人才思想意识层面强化教育引导统一思想形成共识同样不容或缺。只有不断夯实高职院校的人才管理基础，使各类人才提高认同感和接受度，高职院校的人才管理才能提高稳定性。这不仅是新时期高等职业教育解决人才流失问题的重要举措，也是高职院校实现管理现代化、科学化的重中之重。