医院工会参与组织职工技能竞赛的实践与思考

■ 王金龙 李 莹 马 征 吴巧琪 张 维

医院工会积极引导、参与并支持医院的医疗、护理、医技、科研、教学、后勤及行政管理等各部门工作，根据本身和相关专业特点进行岗位练兵和技能竞赛，提供引领、服务及推广的平台，提供必要的活动及奖励资金支持，对于确保医院各项工作的正常运行、整体提升医院综合服务水平发挥重要作用[1]。通过总结近5年来首都医科大学宣武医院（以下简称宣武医院）工会参与医院开展的各项岗位练兵和技能竞赛的组织和实施经验，进一步优化工作流程，不断完善各种相关制度及奖励机制，为医院工会更好地服务医院各部门开展岗位技能竞赛提供参考。

1 重视思想引领，抓好顶层设计

1.1 把握文件精神

党的十九大报告指出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。《中华人民共和国工会法》第七条明确指出，“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”。中国工会第十七次全国代表大会报告中明确指出，围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛；以 “当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛。

在职工中深入持久地开展岗位练兵、技术比武及技能竞赛，是认真贯彻党的十九大精神、《中华人民共和国工会法》和中国工会第十七次全国代表大会精神的具体体现，对于不断提高全体职工的岗位技能、增强医院竞争力和实现健康北京、健康中国战略具有重要作用[2]。……