探析社保工作服务人力资源管理的积极作用

次旦

随着我国社会的进步、经济的不断发展，人们对企业的社保服务越来越关注，而部分企业过于重视经济效益的增长，疏忽社保工作，进而引发人力资源管理的诸多问题，影响企业的健康发展。本文以社保工作服务人力资源管理中的问题进行分析，并提出相关举措，进而探析社保工作服务人力资源管理的积极作用。

为了促进企业的健康可持续发展，要加强企业的社保工作来有效服务人力资源管理，维护企业职工的权益，使其为企业做出更多的贡献，提高企业的综合效率，同时企业社保管理工作中还面临着诸多的挑战。

一、企业社保工作服务人力资源管理的积极作用

社保工作是新时期社会文明的重要标志，在我国它是由国家、企业、个人三方共同计划融资以保障个人社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等利益的工作，以保障人民的利益，稳定社会的长久治安，推动经济的稳固增长。企业社保工作包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等，在企业的经营与发展中不可或缺。加强企业社保工作，可保障企业员工的养老、医疗、失业、工伤、生育等等方面利益，调动员工的劳动积极性，避免优秀人才流失，可救助遭遇变故的员工，并给予一定程度的经济及物质保障，提高人力资源管理水平。提高企业社保工作的质量及管理水平，可营造积极向上的工作氛围，提高生产力，促进人力资源管理工作的健康发展，进而提升企业经济收益，促进企业长足发展。同时，企业社保工作的加强，可凝聚员工的向心力，建立员工的企业归属感，为企业塑造良好的社会形象，提高企业的社会影响力。

二、企业社保工作服务人力资源管理的问题

站在企业角度，社保工作的问题有：①缺少对社保工作的财力、物力的投入。②社保工作的信息系统不健全，效率低下，缺乏先进性、科学性。

企业管理者的问题有：①没有做到经济效益与管理两手抓，侧重于经济增长，忽略了社保工作管理及人力资源管理，对社保工作的认识不够深刻，对人力资源管理认知存在偏差。②缺乏人文主义精神，忽略了人的价值，背离了人权、民主等。③缺乏完善的社保工作的管理机构。④社保管理制度缺乏更新、修改、补充等，没有跟随企业及时代的发展推陈出新，使其不能匹配管理，进而出现问题、纠纷。

另外，在企业社保工作中，管理人员缺乏综合素质的培养及专业能力的提升，缺乏自主学习能力。

三、企业社保工作服务人力资源管理的措施

（一）创新社保管理方法，加强现代信息化发展

为提高企业社保工作的管理水平，为员工提供优质的社保服务，切实关心及照顾员工，对企业有以下几点建议：①加大投入企业社保工作的人力、物力，以确保社保工作的全面展开。②健全社保工作的信息系统，可融合时下的计算机信息技术、多媒体技术等，使社保工作更加有效、科学。③创新社保管理工作的方法，可指派专员到先进企业学习，或邀请专业人士到企业莅临指导，结合企业自身，使社保管理工作的方法灵活多变 ，进而提高社保管理工作效率。④加强现代信息化发展，与时俱进，融合先进技术采集并处理社保信息，以高效、科学地处理复杂繁多的社保档案。⑤对社保管理工作中的错误信息，及时更正修改，分析其原因，防微杜漸，以确保社保管理信息准确，进而增强社保管理信息化。

（二） 提高企业社保管理意识，健全社保管理制度

为改善企业社保管理工作效果，促进企业人力资源管理工作顺利进行，对企业的管理者有以下几点要求：①企业的管理者需提高企业社保管理意识，对企业社保工作予以重视。②经济建设的同时，平衡经济效益与管理，保质保量、有序生产或经营，切不可追求经济利益，而将管理及生产、经营抛之脑后。③企业领导者应结合企业自身实际情况，具体问题具体分析，学习先进的社保管理制度补己之短，进而不断完善企业的社保管理制度。④建立社保管理部门，加强相关人员的社保管理及培训，提升其专业能力及法律意识等。⑤完善社保工作管理制度，规范社保工作管理流程，及时更新、修改、补充社保管理制度，与时俱进、推陈出新，使其匹配管理，避免出现问题、纠纷。⑥对遭遇变故的员工多加关心及帮助，尤其工伤的员工，维护企业员工的切身利益;对工作失误及突发事件进行总结分析，提出相应的解决方案，以及时应对、处理。

（三）加强社保管理人员队伍建设

为增强企业员工的职业操守和素养，端正员工的工作态度，在企业社保工作中，企业员工需做到以下几点：①增强自身学习力，对专业技能及相关知识不断进行学习，并对其熟练掌握及灵活运用。②以先进企事业单位的优秀人才为楷模，端正工作态度，约束自身行为，符合社保管理工作的各种标准。③监督其他工作人员，指正其不良行为，共同进步。

四、结语

总之，社保工作是新时期社会文明的重要标志，企业社保工作的加强，可凝聚员工的向心力，建立员工的企业归属感，为企业塑造良好的社会形象，提高企业的社会影响力，增收企业效益，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。随着社会的进步、经济的发展，社保管理工作也得以进步，但是社保管理工作依然存在很大缺陷，如企业不够重视，缺乏财力物力支持，缺少专业人士的管理等。因此，创新社保管理工作的方法，加强现代信息化发展，提高企业社保管理意识，健全社保管理制度，加强社保管理人员队伍建设，可提升企业社保管理工作效率，进而有效地服务人力资源管理工作，促进企业的长足发展。（作者单位：西藏自治区投资有限公司）