有财传给孩子不如培养孩子有才

王鹤凌

“有才不能光是有钱财，要有才能。”一次采访中，在谈到传递给子孙后代的财富观念时，香港富华国际集团董事局主席陈丽华女士这样说道。陈丽华的孙女从16岁在外求学后，就独自在外，根据学校的规章制度，学习知识练就本事。她毕业之后没有回家族的公司，而是进入一家外企打工，每个月挣的钱还说要给奶奶。陈丽华笑着回忆两人对话时的情景：“奶奶不要，这是你的历史记载，你通过自己的努力得到报酬，就会珍惜。”这位接近耄耋之年的女富豪像所有父母长辈一样，对培养子女投入不求回报，只希望他（她）们真正学到本领得以发展自己的人生。

企二代有才能为什么重要？

虽然很多家族企业家的下一代自出生起就带着继承家族事业的期许，但是仍有很多父辈企业家会要求孩子到自己公司之外的世界去工作、学习和锻炼几年，也有的孩子毕业后会主动投身于与家族生意相同的行业的外部公司，从外部视角来观察行业，积累知识和经验，从而更加客观地看待所处行业的市场竞争。只有这样家族未来的继承人才可以真正有实力肩负起家族事业的重担。亨利是一个家族企业的大家长，做汽车零件业务非常成功，他引导自己孩子们说：“去发现自己的热情所在，去发现那些在家族生意之外的你自己的兴趣，并且不断地追求它们。”他的三个儿子和女儿，在回归家族生意前分别成为了优秀的律师、银行家和艺术家。在他的子女们十几二十岁的时候，亨利强调的是对孩子梦想的解放，而不是过早地让孩子进入家族生意里并限制他（她）们的职业选择。这样一来，一个人在成为自己家族企业的代表之前，首先成为最好的自己，当他（她）们带着自己独一无二的视角和能力回归家族企业的时候，由于他（她）们早年曾经为自己的兴趣而认真投身于某一学科学习或者某一行业工作，依靠最初的热情使他（她）们有耐心地进行系统学习和思考，这让他（她）们在面对生意场中各种棘手的问题时，可以更加自信和沉着。另外，让孩子在不同环境中充分体会到不同生活的多样性和超越家族企业本身擅长的知识领域，可以让下一代为家族企业注入新的灵感，为企业创新增添动力。

起点并不能决定结果

从哲学的角度来讲：好的条件是外因，努力是内因，外因必须通过内因起作用。也就是说即使在富裕家庭中出生的孩子占有先天环境上的优势，也必须通过自身不懈的努力，才能成为真正有能力的家族事业的接班人，或者是至少成为一名优秀的人。

美国洛克菲勒家族经营的商业帝国如今已经传递六代而经久不衰，窥其奥秘，当年被称为石油大王的老约翰·洛克菲勒先生对其子女教育体现着一系列的严格要求， 在已经被翻译成多国语言出版成书的《洛克菲勒给儿子的38封信》中，他严肃又动情地向唯一的儿子小约翰·洛克菲勒―家族企业的继承者，讲述着自己几十年人生走来总结的对工作和人生的态度，和对这个世界价值运作规律的看法。书中讲述了他如何从一个身无分文的打工者到打拼自己事业的人生经历，穿插讲解了他如何展現出自己不凡的看待问题的视角和超脱常人的警觉和行动力，以及最终通过奋斗成为身价高达3000亿美元的石油市场巨头的经历，发人深省。用洛克菲勒自己的话来说，他想传给儿子的是“赚钱的能力”，是“上帝赐给洛克菲勒家族的礼物”。

其中，在整本书的第一封信里，洛克菲勒明确地向儿子传递出他所认为的关于个人奋斗和富有的家庭条件之间关系的观点？ 好的起点并不决定好的终点，他说：“起点可能影响结果，但不会决定结果。诸如才能、态度、性格、抱负、手段、经历和机遇之类的因素，在人生和商界里扮演着极为重要的角色。你的人生刚刚开始，但一场人生之战就在眼前。我能深切感受到你想成为这场战争的胜者，但你要明白，每个人都渴望胜利，只有决心、作好准备的人才会赢得胜利。”洛克菲勒有意识地不让孩子知道自己家里富有，避免他们知道后会从心理上产生放松警惕的潜意识，从而天然地降低了拼搏的动力。像洛克菲勒这样创造了人类史上大量财富的名人，身体力行地告诉人们他们的经营哲学 ？ 人的一生应是奋斗的一生，需要树立高尚的人生理想，为之付出自己的时间和精力，并跟随环境的变化不断调整阶段性的目标，最终为社会做出贡献，实现人生价值，而这时金钱方面的回报只是努力奋斗的副产品；另外，一个人如果可以一生追寻一个高尚的目标，并严格要求自己，即使他没有成为富豪，那也一定是一个值得世人尊敬的人。

历练和体悟是更有价值的财富

对于富裕家庭来说，只有金钱堆砌起来的物质条件，却没有让子女在成长的过程中得到好的锻炼，孩子长大后的事业和能力也会不尽如人意，即使放到自家企业里也不是令人信服的人选，我们相信，任何一个白手起家的父辈都不希望自己的孩子是因无法得到适合自己的工作机会而被安插在家族生意里面混一个职位，可是这样鲜活的例子在我们的身边比比皆是， 比如：我身边的一位刚刚大学毕业的男生A被父母安排到家里的公司去上班，当我问到他家庭条件这么好，没有想过继续深造或者到外面锻炼一下吗？他的回答是：“我在读书方面竞争不过别人，但是现在也不用出去找工作，就在家里的公司干，也不错。”相反，另一位家境同等优渥的朋友B的话体现出两种价值观的鲜明对比： “我父亲从小对我的管教非常严格，给的零花钱从不多过基本生活费，如果想花钱，自己去赚，如果想做生意，自己去融资；关于我的事业，他绝不会提前给我铺好路让我去走，但是当我挣扎不下去的时候，他会在最后一刻向我伸出救命稻草。”他现在在英国大学毕业后开始了自己的跨国创业之路，打造融合中西方文化的时尚品牌。

在家族企业之外，也有大量的报道是关于寒门出贵子，或者是很普通的家庭中走出成就非凡的孩子，令人羡慕。但是，细细琢磨，这不就是很多家族企业的创一代们的亲身经历吗？一个个白手起家的匠人，一位位敢为人先的商业领袖，在回首当年一跬一步的积累时，自己已是暮年，此时对后代的寄托之情就更加强烈。在外人看来，家业的传承是金钱财富的继承，是企业管理权力在家族内部的传递。但是从家族企业家个人的情感角度来看，和任何一个家庭一样，这个过程带着家人满满的期盼，此时传承的本质是通过言传身教对下一代进行的关于价值观的教育，是将父辈们拼搏的勇气和不屈不挠的斗志，以及孜孜不倦地追求卓越的人生理念传承给子孙后代，在此之上，还需要孩子自己经过艰苦卓绝的历练和体悟。只有历代子孙都经过磨练并愈挫愈勇，这颗家族的薪火才可能以企业的形式熊熊燃烧。

那么积累起物质财富在培养后代中的作用究竟是什么呢？答案应是锦上添花，而非雪中送炭。当孩子个人的态度端正了、努力程度达到了，此时到了需要追加投入更多的金钱来换取相对稀有资源的时候，父母乃至祖父母的积累就起到了关键的作用。比如：富裕家庭可以用经济财富换取到更高质量的教育资源，在英美国家可以选择送孩子从小去念学费昂贵但声誉更好的私立学校，可以支持孩子培养成本较高的兴趣爱好，在孩子事业起步或者发展时期在家族所从事行业的知识和市场敏感度上会有来自家族积累的优势，等等。这些方面，也是大部分关于家族企业的文章和社会资本方面的文章研究的范畴，而本文则侧重于出生在富裕家庭的孩子在成长过程中内因的作用，也就是孩子们作为独一无二的生命体需要自己努力发展特长、锻炼能力去实现超出家族经营范围的人生目标。

作者为英国拉夫堡大学国际商务战略、家族企业研究在读博士