我离习总书记要求有多远
——华润煤业（集团）有限公司“不忘初心 牢记使命”主题活动纪实

本刊记者 郭宁虎 徐建宏

2019 年年末，寒风凛冽。

然而，走进华润煤业（集团）有限公司却是热火朝天的奋斗气象。他们立足新的起点、新的历史方位，在华润煤业党委的带领下，高起点谋划布局，高水平开展工作，展现出高昂的新时代奋进者应有的精气神。

2019 年7 月以来，华润煤业以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，创新性开展“我离习总书记要求有多远”大讨论，从思想上、行为上、工作上统一党员的思想，坚定党员听党话、跟党走的决心，有效夯实了职工的思想意识，大家心往一起想、劲往一起使，走出了一条提升党建工作质量、切实发挥党建引领作用、凝心聚力上下同欲推动企业高质量发展企业的新路。

顶层设计 吹响冲锋号——高质量党建引领 企业高质量发展

【镜 头】2019 年，国家供给侧结构性改革的大政方针和战略部署深入推进，华润煤业作为供给侧结构性改革过程中市场化重组央企煤炭资产的首单，肩负着特殊的历史使命。

面对企业变革，面对如何完成好国务院国资委交给华润煤业的重任，华润煤业党委积极探索，经过充分研讨，认为要想让华润煤业走出一条高质量发展的路子，不仅需要有魄力、有胆量，还需要有科学的头脑、超前的发展眼光和清晰的发展思路，与党中央保持高度一致，把舵稳航，进而提出“高质量党建引领，促进‘主业’提升，推动华润高质量发展”的总体思路和顶层设计。

党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，提出了“不断提高党的建设质量”的重大命题，为新时代国有企业党建指明了方向，注入了活力。华润煤业党委认为，进入新时代，要推动国企资本做优做强，培育具有国内国际行业竞争力的一流企业，必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面提高国有企业党的建设质量，以高质量的党建引领企业高质量发展。

【背 景】2019 年7 月，正值建党98 周年，党中央决定开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育。此时的华润煤业根据党中央、国务院深化供给侧结构性改革的总体部署，基本完成了重组，进入了转型发展开拓新局面的关键时期。同时，此时的华润煤业和大多数国有企业一样，存在着如何将“不忘初心、牢记使命”主题教育做实做细，如何使习总书记对国有企业的要求落地生根，如何推动国有资产保值增值高质量发展的考验。

为推动华润煤业做优做强，华润煤业党委强化组织领导，突出顶层设计，高起点谋划布局。

2019 年夏天，太阳火辣辣地烤着大地。气温很高，华润煤业党委的工作也很忙。党委会议一个接着一个，内容都是围绕“高质量党建引领企业高质量发展”谋篇布局。大家认为，只有摆正发展方向，才能避免盲人摸象，只有明确发展路线，才能纲举目张。

本文研究的时态RDF模型是用时间标签来标记RDF数据三元组，且表示有效时间。以下就是时态RDF模型的基本定理。

华润煤业（集团）有限公司机关第一党支部举行党日活动

党委一班人深入华润联盛、山西/太原华润、华润大宁及各矿进行深入调研。他们认为，只有做好调查研究，摸清基层情况，才能有的放矢制定政策。区域公司党委成员也都坚持走基层调研，不打招呼、不搞陪同、不走过场，直奔基层一线，直面职工群众，人人写调研报告，拿出自己的路线图。

通过调研，华润煤业党委决定在全华润煤业系统开展“我离习总书记要求有多远”大讨论。把大讨论作为深化主题教育的抓手，以习近平总书记对国有企业的要求作为衡量党员干部群众修身养性、治企兴企的检视标准，激励党员干部群众守初心、找差距、求创新、谋发展。

华润煤业党委通过读原文、学原著、悟原理，从习近平历年讲话中撷取与国有企业管理紧密相关的内容，并结合调研发现的实际问题，坚持一切从实际出发，为企业谋发展，为职工谋福祉的原则，提炼出“997”对标体系。具体释义为：领导干部对标9 条标准，党员对标9 条标准，群众对标7 条标准。按照“先领导干部、普通党员，后职工群众”的顺序，自上而下对标检视。通过自我评价、同事评议、群众监督、组织鉴定，按照基本具备、初步具备、持续提升三个达标维度明确自身的对标距离。

通过大讨论对标检视管理，将在思想上、行为上、心灵上离习总书记要求距离近的同志筛选出来，作为干部选拔的前置条件。对在对标管理中消极怠慢、不主动整改问题的同志，制定了相应的教育、谈话、再学习等办法，若仍不改进，则严肃处理。

【点 评】对标对表分别进行个性化、菜单式检视，梳理问题清单，制定改进措施，明确责任清单，实行挂账式整改，条条梳理，件件落实，能有效解决突出问题，进而实现高质量党建，并引领企业高质量发展。

选贤任能 让头雁高飞——打造人才队伍 创新发展模式

【镜 头】2019 年7 月26 日，华润煤业党委在华润煤业组织专题党课。公司中层以上干部、职工代表132 人听课。

会议讲到一个内容，就是选人用人要选贤任能，大家听得津津有味。培养一批能力强、素质高、业务精、人岗相适应的优秀人才队伍，是华润煤业的当务之急。

党课结束后，大家讨论得仍很激烈。

2019 年4 月29 日，在古交市技术比武中，山西/太原华润煤业各类重点培养的“工匠型”人才共获得9 个参赛项目单项第一名和团体一等奖，获11 个二等奖、13 个三等奖，公司荣获古交市2019 年度“模范学习型企业”荣誉称号。

种种荣誉的获得，折射出了华润煤业爱才惜才、对打造行业一流人才队伍的高度重视。把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，使人尽其才，是企业从上到下的一致认识。

【背 景】华润煤业党委认为，煤炭行业黄金季节已过，由于受功利意识的袭扰，华润煤业发展滞后，人才资源短缺，青黄不接。面对新时代新发展、新契机、新任务，急需培养一批能力强、素质高、业务精、人岗匹配的优秀人才队伍，为企业高质量发展提供保障。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育整改过程中，华润煤业党委采取七项措施加强对人才的培养和使用：一是对标选用人才。通过“我离习总书记要求有多远”对标管理，将“997”体系对标结果，作为选用人才的前提。二是启用能干事、干成事的各类人才。激励干部和人才干事创业、勇于担当。三是打通技术人才“晋升双通道”。针对技术核心人才，制定和开辟了管理和技术“双通道”晋升途径，制定了相匹配的定级和调薪机制，为“大工匠”型人才提供创业基地和发展空间，保证技术核心人员招得来、留得住。四是人尽其才，人岗匹配。根据学历、专业、特长和个人技能优势提出调岗意向，进行双向选择。五是出台了破格提升办法，为营造优秀人才脱颖而出创造良好环境。六是加强人才培养，采取走出去、请进来的办法，对人才进行培训鼓励，向专业型、技术型方向发展。七是将基层领导干部任免权下放，简化任免程序和任免手续。

【点 评】发展路线确定以后，干部就是决定因素。功以才成，业由才广。要使企业不断发展壮大，必须把各方面的人才调动和使用起来，聚天下英才而用之。

励精图治 提振精气神——为企业献计献策 我是企业的主人

【镜 头】夜已经很深了，玻璃窗上结起厚厚一层霜，西北风卷着树叶在山沟里翻滚。

华润煤业大宁分公司早已经下了班的几名党员还没有走，大家围坐在一起正在研究着几个问题。他们的心情都很激动，有时还争得面红耳赤。

在华润煤业开展的“不忘初心 牢记使命”主题活动中，其中有一个环节是“我为煤业高质量党建建言献策”。

其实不仅是在大宁分公司，也不仅是在煤业的党支部和党员中，“我是企业的主人，我为企业献计献策”在华润煤业一万多名员工中，已经掀起高潮。职工的热情都很高涨，不管你走到哪里，都会听到和看到为企业发展建言献策。大家以主人翁的姿态参加到煤业开展的“不忘初心、牢记使命”主题活动中。截至2019 年12 月，华润煤业已汇总收集到有价值的提案400 多条。经过专人整理，现正在向提案人反馈意见和交有关部门逐项落实。

【背 景】开局就是决战，起步就是冲刺。华润煤业“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开始后，华润煤业党委认为，要把广大党员和职工的思想统一到党的十九届三中、四中全会精神上来，与党中央保持高度一致，与习近平总书记要求缩短距离，首先必须用先进的思想武装头脑。他们着力打造“四个课堂”：基层读书班、学习研讨会、身边故事课堂和红色传统教育课堂。通过多项内容、多种形式的学习，广大党员加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，坚定了马克思主义信仰和对中国特色社会主义的信念，学到了新理念、新思想、新战略，掌握了新思路、新办法、新举措。

针对领导班子检视出来的16 个问题，他们通过召开专门会议，认真剖析梳理，明确了整改责任，落实了时间。其中2019 年10 月底前，已经完成整改7 个；2019 年12 月底前，计划完成6 个；剩下3 个需要长期完成整改。针对关心关爱员工问题，各级党组织成立了“献爱心先锋社团”，多内容、多形式、多渠道关注关爱企业员工，为员工解决工作、生活和身心健康问题。华润联盛开展了“我为生产搭把手，十米巷道交给我”活动；大宁公司开展了“安全生产找差距，党建引领促发展”活动；太原华润开展了“37 温度工程”，都收到了很好的效果。

【点 评】没有落后的群众，只有落后的干部。火车跑得快，全凭车头带。只要把群众发动起来，齐心协力拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难、渡不过的难关。