新津区：全力打造工伤预防精准治理新模式

今年以来，成都市新津区人社局一方面聚焦工伤预防数据“三降一增”，全力提高企业员工参保覆盖率，确保工伤预防目标高标准实现。另一方面聚焦宣传普及工伤预防以及职业病防治知识，将宣传知识融入到工伤预防重点工作部署中，打造常态化、长效化、系统化的工作机制，推进全区工伤预防工作迈入提质增效的高质量发展轨道。

系统谋划，找准工伤预防工作切入点

新津区人社局坚持以民意、问题为导向，将开展工伤预防工作作为提升群众安全感、满意度的有力抓手，作为“平安新津”建设的重要载体，通过领导到位、组织到位、保障到位，促进工伤从“事后处置”向“事先预防”转变，形成全系统、全社会工伤预防工作的新形势、新态势。按照“各司其职、各负其责、协调联动”的原则，建立健全由区人社局牵头总揽，区财政局、区应急管理局、区卫健局、区总工会等多方协同的工伤预防联席会议制度，分析当前工伤事故发生趋势和工伤预防工作动态，研究协商应对措施，抓实做细工伤预防各项工作，逐步建立起部门联动、齐抓共管的工作新格局。9月以来，新津区人社局先后两次联合新津区住房和城乡建设局共同做好工伤扩面参保工作，敦促在建工程项目参加工伤保险。截至目前，共有68个在建工程项目参加了工伤保险，新增13514 人参保。组织辖区重点企业、街道（乡镇）、社区（村）相关人员召开工伤预防工作会议，扩大参与范围，制定相应的工作计划，压实部门责任和时间进度，将工作细化到人，抓实抓细工伤预防各项工作。

源头治理，找准工伤预防工作着力点

新津区人社局选择工伤预防重点治理企业开展专项调研，摸清企业底数，建立问题台账，形成调研报告，找准事故多发问题的切入点。同时，实地查看企业安全生产现状和职业卫生管理、应急管理、现场事故风险等工伤预防基本情况，聚焦企业管理上的重点难点和堵点痛点。针对调研过程中发现的相关问题，向企业出具《现场工伤危险因素分析评估报告》，提出具体的意见和建议，制定“践行严细实、持续强管理”的整改实施方案。9月至11月，新津区人社局精准定位12 家工伤预防重点治理企业，并深入实地调研。在12 家企业中，排查发现安全生产隐患338 处，并出具《现场工伤危险因素分析评估报告》，督促企业一一制定整改实施方案，协助企业落实整改。同时进一步创新工伤预防知识技能培训形式，突出重点行业、重点单位、重点岗位，根据用人单位的安全生产需求“量体裁衣”，开展工伤预防分类分专题培训。今年共开展进社区、进园区、进企业、进学校等普适性工伤预防宣传培训4 场、专题培训12 场，培训各类人员1000 余人。通过企业培训、行业培训、分片培训等形式，进一步探索适合企业安全生产特点和需求的专项工伤预防模式，确保预防培训工作取得实效。

宣传普及，找准工伤预防工作支撑点

创新宣传形式，提高工伤预防意识。新津区人社局通过打造传统媒体和新兴媒体融合宣传机制，创新模式、提升效果，认真研究贴合用人单位行业特点，针对特定人群实施精准宣传，确保从业人员工伤预防知识入心入脑。丰富宣传方式，增强工伤预防意识。通过播放微视频、微动画，进行知识竞答，免费发放宣传品等职工喜闻乐见的宣传形式，开展线上线下互动。同时，走进企业、工地、社区、学校等场所，开展工伤预防知识宣传活动，营造全员支持、全员参与的工伤预防氛围。突出宣传内容，筑牢工伤预防意识。新津区人社局工作人员还利用群众喜欢听、听得懂的语言，做好工伤预防理论宣传和政策释疑，不断筑牢群众工伤预防思想防线，不断提升群众工伤预防意识。

区人社局坚持长效化管控，系统化推进工伤预防工作，不断创新举措强化落实，积极探索工伤预防精准治理新模式，并取得明显成效，使工伤预防知识更加深入人心。同时也为加快实现工伤预防工作由“伤后保障”向“提前预防”转变，切实提高企业安全生产水平，保障劳动者健康权益贡献了人社力量。