事业单位政工工作现状及改进措施研究

郑向明

（安庆市卫生监督处，安徽 安庆 246002）

随着社会经济的快速发展，对事业单位的政工工作提出了新的要求，由于其自身具有公益性、服务性，对社会发展起到一定的推动作用，但由于事业单位内政工工作内容愈加复杂，因此需结合实际情况，开展具有针对性、实效性的整改活动，促进事业单位的可持续 发展。

1 事业单位政工工作现状

1.1 重视程度不够

在事业单位发展过程中，政工工作具有重要作用，但是现阶段，仍存在部分事业单位对政工工作重视不够现象，或者对经济状况过度重视等多方面因素，对事业单位政工工作开展产生消极影响。对于事业单位来说，政工工作对其未来发展的可持续性、稳固性都起着决定性作用，但却没有对实际工作加大重视力度，需从以下方面进行深入分析：一方面，需从事业单位领导层看，其忽略了政工工作的重要意义，导致实质的政工工作过于表面化、形式化，不能对其思想政治进行深入挖掘，同时也没有积极开展工作形式的调研和创新，导致政工工作水平较为落后，在此基础上，经费紧缺对政工工作的推进和发展具有极大的限制作用；另一方面，人力资源不足，专业能力及文化素养配备程度不高等原因，都是对事业单位政工工作产生不良影响的重要因素，极易造成思政工作没有完全贯彻落实、处于“边缘化”等现象发生。

1.2 实际效能不足

一般情况下，事业单位政工工作的组织模式是按照由上至下开展相关内容活动，但是此种形式已经不能满足现代化社会的发展需求，同时也难以最大程度突出其实际应用价值，从而政工工作没有针对性和实效性。由于传统政工教育模式过于深化，不能让相关人员发自内心的从实质上对政工工作内涵、主旨等方面进行深入了解，相应的思想观念落后对事业单位的积极发展具有一定阻碍作用。除此之外，员工的自身素质也是影响政工工作发挥实际效能的重要因素，从目前情况看，政工工作主要基于表面化、浅层次的理论教育，且工作的内容不够丰富、形式过于单一和老旧，不利于激发党员对政工工作学习的积极性和主动性，难以推进事业单位政工工作发挥出其实际效能和重要价值[1]。

1.3 领导性能不佳

由于“官本位”思想在我国事业单位中早已根深蒂固，具有一定传统性和封建性，从而导致了事业单位始终沿用自上而下的单向性组织模式，阶级差距较大，不利于领导阶层与员工之间进行及时、顺畅的沟通交流，对政工工作的高质量、高效率开展具有阻碍作用，在此基础上，由于领导缺乏对政工工作的认识，不能突出其带头能力，促使其整体工作仍沿用传统的管理观念、方式和模式，过于机械化的交流方式，严重忽视了情感交流与表达，不能积极主动的顺应时代发展脉络，降低了领导与员工自身的应用价值，从而造成经济、人力等资源浪费现象。

2 事业单位政工工作的改进措施

2.1 加大对政工工作的重视程度

政工工作对事业单位来说具有一定的促进和规范作用，能够监督和规范党员实质工作的同时，还能为其指明未来发展的政治方向，因此必须促使事业单位加大对政工工作的重视力度，推进事业单位的积极发展。政工工作不是作为单独的个体存在的，其与事业范围的各个部门都有明显联系，具有相互促进和共同发展的关系，因此，必须要求事业单位积极转变传统的思想观念，将政工工作放在首要位置，同时还必须明确认识到政工工作的必然性和潜在内涵，在其发展过程中投入大量的资金、人力等资源加强支持力度，对事业单位政工工作进行创新和发展，对事业范围的可持续稳定发展起到保障作用[2]。除此之外，事业单位还必须紧跟时代发展步伐，需始终将与时俱进的理念和精神逐步渗透到政工工作中，在事业单位中突出政工工作的实际应用效能和价值，因此，必须不断提升政工思想认识和发展理念，才能从根本上保证事业单位政工工作的高质量发展。

2.2 积极发挥政工工作实际效能

事业单位想要充分发挥出政工工作的实际效能，必须在原有基础上，积极转变思想观念，创新政工工作方式，同时还要保证其具有针对性和实效性，所以需要充分发挥事业单位的能动作用，加强政工工作理论内容与时代发展进行有机结合，在满足时代发展需求的同时，与业务特点、员工实际需求等重要内容结合，制定针对性较强的运作方案，才能真正意义上突出政工工作的实效性特点，以此为基础才能切实整体提升事业单位工作人员的政治素养和道德意识，促进事业单位实现可持续发展。事业单位必须对政工工作进行统筹兼顾，创新政工工作教育模式，加强知识理论与实践经验融合，应用有效手段提高员工思想政治学习积极性和主动性，为事业单位发展提供有效保障。随着信息化技术社会的不断推进，需要充分利用网络技术对政工工作实现模式创新，提高工作质量和效率的同时，还能增加政工工作的针对性和趣味性，能够有效发挥出政工工作的实际效能。

2.3 充分突出工作领导带头能力

事业单位政工工作领导必须充分明确自身责任和义务，为单位员工的服务性行为起到表率作用，因此，需要在事业单位中建立职责分明的相关机制，将具体任务进行精细划分，切实做好政工工作的每一环节，同时还需相应构建完善的监督评审制度体系，通过量化指标的有效评估，确保政工工作能够有效落实，在此基础上，领导需要不断提升自身专业素养，用自己的实际行动带动员工加强对政工内容的学习，共同推动政工工作的稳定发展。除此之外，领导人员还需时刻注意自己的言行举止，始终将为人民服务思想放在首位，严格遵守相关法律法规和规章制度，及时摒弃传统的管理思想和模式，在原有基础上对工作方式进行优化创新，将情感交流融入到政工工作中，让实际工作充满感情色彩，促使事业单位政工工作发挥出其实际效能。

3 结论

综上所述，加大对事业单位政工工作的重视力度，是满足现代化社会发展的必然要求，因此需要明确政工工作的重要性，积极转变发展观念，在原有基础上加强政工工作建设，对相关人员的思想情况进行深入了解，并进行正确引导，保障事业单位政工工作稳步发展。