浅议国企政工工作原则

宋巍巍

（河南省黄泛区农场，河南 周口 466600）

正确地推进政工工作是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势，是企业发展的不竭动力。《国有企业基层组织工作条例（试行）》对国有企业政工工作应遵循的原则明确了五个方面的规定，在国企政工工作中，应牢牢把握遵循企业发展至上的工作原则，确保国有资本高质量发展。

首先，充分了解员工的实际需求。在发展特定的政工工作中，有必要充分了解员工自身的思想动态，并根据员工的情况开展相关工作，以更好地指导员工的思想意识。在当前的新发展时期，一些不良的文化思想会影响到一些员工。他们经常感到“金钱第一”，并更加注重自己的物质收入。针对这种情况，必须注意合理的指导思想，开展政工工作，使他们形成正确的职业观念。如果员工在实际工作和生活中遇到困难，我们应该伸出援手，帮助他们解决问题，消除后顾之忧，使他们真正致力于企业的工作。只有充分了解员工的需求，有针对性地开展政工工作，才能开展相关工作，才能真正做到政工工作的有效性。

二是利用信息网络技术开展政工工作。在当前新的工作要求下，提高政工工作的及时性和确保工作沟通的效率是新时期国企政工工作的新要求。在信息网络技术飞速发展的现状下，可以利用信息网络技术开展政工工作，为有关活动的组织实施提供充分的保证。在过去政工工作的开展中，具体的执行和组织往往需要人的交流和执行，这将给相关人员带来更大的工作量，并且难以获得具体的工作效率和覆盖效果。通过使用信息网络技术，可以更好地提高通信效果。

三是加强领导和完善公司治理相统一，把企业价值观融入到公司治理各个环节。加强对国有企业的全面领导，把企业政工建设贯彻落实到国有企业全方位工作之中，以进一步深化国有企业改革、完善中国特色现代企业制度，是新时代国有企业改革与发展的内在要求和必然趋势。把国有企业政工工作融入公司治理各个环节，使企业的领导核心作用、董事会的科学决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用形成强大合力，实现企业价值观引领、组织落实，职责明确和严格监督的有机统一，进而确保公司治理结构进一步完善、国有企业综合效益和整体实力得到有效提高、实现国有资产保值增值。

第四，坚持政工工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验政工工作成效。国有企业必须深刻把握政工工作与生产经营的辩证统一关系，使国有企业政工工作嵌入生产经营，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业政工工作的出发点和落脚点，作为检验企业政工工作成效和企业发展的主要标准，从而确保国有企业发展战略更具光明、决策制定更加科学、应变防控更加得当、开拓创新更具突破、实现综合实力跨越式发展。

第五，培养高素质专业化企业政工人员队伍和人才阶梯。当前，国有企业改革与发展，正处于“两个一百年”奋斗目标历史交汇期和实现中华民族伟大复兴关键期，必须牢牢抓住“人”这一核心和关键要素，健全国有企业政工工作和选贤任能制度，建设更加坚强有力的企业发展动力，培养高素质专业化企业政工人员队伍和储备后备人才。唯此，才能真正把人才优势转化为发展效能，进而把国有企业做强做优做大，使之成为贯彻新发展理念，应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，为企业赢得更多的发展机遇。

第六，坚持抓基层打基础，突出员工价值观建设，增强企业生机活力。加强国有企业政工工作是推动国有企业高质量发展的必然要求，必须坚持抓基层打基础，企业文化建设是根本和保障。唯有坚持国有企业文化建设，强化企业组织建设，围绕生产经营开展工作，发挥基层战斗堡垒作用，才能确保将政工工作的组织优势转化为国有企业的发展优势，为实现国有企业改革与发展提供坚强的组织保障。

第七，坚持全心全意依靠员工，体现企业职工群众主人翁地位，巩固企业发展基础。加强国有企业政工组织建设必须充分发挥基层群众自治机制作用，即着力于国有企业组织建设和以职工代表大会为基本形式的民主管理制度的有机融合，确保职工群众主人翁地位得到充分发挥。既能够通过国有企业政工工作开展来实现职工群众的自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，又能够依靠职工代表大会的基层自治制度，将职工群众的意见和建议向国有企业集中，推进基层直接民主制度化、规范化、程序化，做到全心全意依靠工人阶级，是企业职工参与管理的有效方式。

当前，我国经济发展进入新常态，国企作为国民经济的中坚力量，必须发挥示范带动作用，模范执行各项改革决策，成为改革的主力军、排头兵。国有企业政工工作要充分发挥引领作用，牢牢把握国有企业应遵循的工作原则，用高质量的政工工作推动企业高质量 发展。