工会在新时代企业文化建设中的作用和地位

■邓 艳

（中铁建金服科技（天津）有限公司）

在新时期下，工会需要准确把握时代发展的主题，有效的发挥其在企业文化中的地位和作用，并将我国企业在发展和运行中所面临的挑战和机遇有清晰的梳理，对工会的工作理念以及工作模式进行创新和完善，进一步打造适合现代企业发展的工会体系，培养出新型的员工组织架构，进而增强企业竞争实力，提升员工专业素质以及职业素养。

1 工会在企业文化建设中的地位

工会在企业文化的建设中具有十分重要的地位，是企业组织形式之一，代表着广大职工权益，能够凝聚员工力量，并号召员工积极参与到企业的发展和建设中，员工作为企业发展的重要载体，工会通过组织多元化的活动、技能竞赛等方式，能够对职工的价值观念进行教育，鼓励员工将个人价值与企业发展战略有效的衔接起来，让员工对企业文化能够有更加全面的认识和感知，在潜移默化中增强员工对企业的归属感，同时工会在企业文化的建设中还能够营造出更加稳定与和谐的氛围，帮助员工解决工作以及生活中的困难，有助于稳定员工，提升工作效率。

2 工会在企业文化建设中的作用

2.1 有助于推动企业发展

工会会丰富企业文化建设的内涵，企业的文化建设包含在企业的各个方面，从企业口号到员工的行为活动上，不仅是企业和员工的物质层面，更有企业员工的精神层面。企业文化是企业从建立之初慢慢经营实践中形成的，是员工默许并遵守的行为规范，主要体现为企业形象和企业精神中，而工会作为组织和服务员工的架构，能够进一步推动企业文化的完善和丰富。首先，工会对企业文化有着积极的作用，能够推动企业稳定运营，同时工会还可以将党中央的相关政策、制度以及方针等及时传递给员工，让员工能够对国家的法律法规有更加充分的了解，进而增强员工的法律意识和政治素养，满足现代企业发展的需求。其次，工会在创新与完善过程中，能够帮助员工树立正确的价值观念，引导并鼓励员工，为企业发展投入更大的热情，同时在企业做出决策之前，能够对广大员工的意见进行收集和整理，进而更好的维护员工合法利益，增强了企业运营效率。

2.2 有助于增强企业的竞争性

在企业发展中每个员工都是一个独立的个体，但是企业需要强调集体性，要借助企业文化的力量来凝聚员工，而工会最主要的特性就是提升员工的协调性和整体性，进而达成集体意识，相互之间协作与配合，共同完成工作目标，加强了企业与员工之间的交流，减少企业的内部矛盾，增强了员工对企业的信任感，提升了员工的主人翁意识，有助于企业迸发出更大的力量。企业文化的建设需要全体职工的支持，工会具有较强的群众基础，能够结合企业的发展现状以及未来的发展战略等，为员工组织开展个性化的文化活动，能够为员工的利益做出代言和保障，对员工的诉求以及困难有全面的了解，保证员工的民主权和知情权。企业文化的建设目标是为了让企业的发展更具活力，企业文化是企业的灵魂所在，通过企业文化的引领，员工的工作效率就会提升，进而创造出更大的价值；在工会活动中通过对典型员工事迹的宣传以及光辉业绩的介绍等，能够为企业构建出一支具有高素质的员工团队，提升了企业发展的整体竞争实力，能够在激烈的市场竞争中占据优势。此外，工会具有组织群众开展文化体育活动的优势，能够呈现出员工的整体生活风貌，并释放出员工的特长和优势，有助于企业挖掘员工的潜质，并将其应用到企业的发展过程中，为企业带来更大的价值。

3 新时期下工会在企业文化中作用发挥的策略

3.1 明确发展目标，加强员工创新能力

工会在企业文化的建设中首先应该紧密的依照企业的发展目标，组织开展与企业的战略部署向适应的员工活动，为企业和员工之间架起互动的桥梁，进而强化员工对企业文化的认识，并能够积极的参与到企业文化的建设中，成为企业文化的建设者和践行者。首先，企业应该结合目前发展的实际情况以及市场变化的趋势等，将生产的目标进一步细化，让员工能够对自身的职责以及企业的发展有清晰的梳理。

其次，在新时期下，创新已经成为时代发展的主题，工会作为“职工之家”需要积极引导并鼓励员工学习和创新，营造出良好的创新氛围，充分的借助自身的组织优势，为员工宣传创新思想和理念，鼓励员工在工作中积极创新和创造，明确创新对企业以及对员工自身发展的重要性，这样不仅能够提升工会的创新能力，同时也能够丰富企业文化的内涵，形成创新创造的良好氛围。此外，工会还应该树立创新代表、标杆或者典型等，宣传员工创新的事例，并将创新成果有效的推广，让更多的员工能够参与到创新的队伍中，进而调动员工的能动性；工会还应该和企业的行政部门及时沟通，搭建出激励机制，表彰并奖励具有创新精神的员工。工会在企业文化中发挥了积极的作用，需要在新时期下树立“以人文本”的工作理念，站在员工的角度思考问题，为员工的进步和企业的发展发挥巨大的能量。

3.2 组织工会活动，强化文化建设

工会在组织员工的业余文化活动中发挥着重要的作用，同时员工的业务文化活动也是宣传企业文化的重要载体，不但可以凝聚员工的向心力，同时也能够提升企业文化的建设水平，因此在员工的工作之余工会需要为其组织丰富多彩的文化活动，并渗透企业文化的内容，促进员工的身心健康。比如：在节假日来临之际组织员工开展文艺演出，为员工提供才艺展示的平台，或者在国庆节、五一节等节日，组织员工开展趣味运动会、团建活动，通过旅游的方式，让员工能够缓解工作压力，并对企业文化有更加深入的了解，将工会的活动与企业文化建设相结合，提升工会与企业文化之间的衔接性。

此外，工会还应该树立服务意识，逐步提升服务意识和服务水平，以企业的形象进行文化宣传，及时与员工进行交流，掌握员工在工作中存在的问题并帮助员工进行解决；同时还应该对员工错误的思想认知及时加以矫正，让员工与企业之间的粘性更强。

3.3 开展多元化的培训工作

工会的培训工作也是企业文化建设的方式之一，为了让员工能够积极学习并不断的创新，工会需要将最新的理念以及技术等及时传递给员工，让员工在思想、技术以及行为等方面能够有全新的突破；同时在多元化的培训工作中进一步将企业文化加以渗透，不仅能够提升员工的技术技能，扎实员工的专业基础，同时也让企业文化深入到员工心中，搭建出良好的文化氛围。

比如：通过开展学习会或者培训会等，将新形势下员工工作的专业知识以及新技能等融会贯通，可以邀请高校的专家或者教授等，为员工开展讲座。同时工会在培训和教育的过程中，对方式以及渠道也应该加以更新，对于传统的讲授或者集中培训的模式比较枯燥，并且还会受到时间和地点方面的限制，因此工会可以将互联网技术应用其中，借助互联网的便利性以及共享性，将学习的内容设置为图文并茂的形式或者音频、视频等，上传到微信公众号、软件等平台，员工可以进行下载学习，同时也能够借助大数据以及云计算等技术，形成“互联网+工会”的模式，为员工的服务提供极大的便利性，加强了工会和员工以及企业之间的联系，提升了工会的工作效率。此外，员工也可以通过信息技术将工作中遇到的难题以留言或者评论的形式，上传到工会的培训系统中，工会在掌握了员工的学习需求之后，开展针对性的培训活动，这样工会的培训效果才会最大化。工会在企业文化的建设中通过发挥培训和教育作用，让企业充满了更大的动力，打造了和谐、稳定的员工工作氛围。

4 结 语

在新时期下，我国的企业发展既迎来了机遇，也面临着严峻的挑战，传统比较固定的模式已经难以与时代的特征相吻合，企业必须要认识到员工的重要性，借助工会的作用，丰富企业文化的内涵。首先，企业应该对工会的地位和价值有全面的分析与界定，然后将企业文化与工会活动有效的衔接起来，同时工会也应该在活动中宣传企业文化，增强员工的向心力。此外，工会还应该借助相关的培训和教育活动，增强员工的技术技能，鼓励员工锐意进取，不断创新和突破，并借助信息技术的便利性，为员工提供多元化的培训方式。