40年，见证劳模精神的时代嬗变

白复海

“黄牛”精神

1980～1983

“请党组织相信，只要我活一天，就要为党工作一天。”这是1972年，全国劳模、鞍钢电修厂总工程师宋学文，从厂党委处得知自己罹患牙龈癌，沉思片刻后，说出的第一句话。没询问病情，没忧心未来，只是反复强调：“只要一天不倒下，就要干一天。”

《当代工人》1980年2月刊载的宋学文事迹，令人肃然起敬，这种不计成本、不计代价的奉献，是那个时期劳模精神普遍闪耀的时代色彩。《当代工人》1982年9月刊载了党的十二大代表断臂铁人赵成顺的故事，文章中赵成顺的一段内心独白同样令人震撼——“一个共产党员，一个真正的革命战士，应该怎样对待人生道路上的挫折？我要像英雄们那样，做生活的强者。我失去了左手，还有右手，还有健全的头脑，要继续为祖国的电器化贡献力量。”

在那个“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的年代，铁人精神遍地开花，劳模精神中透着强烈的英雄主义，劳模用身体换增产、用生命搏创效，甘愿为党和人民当一辈子“老黄牛”。

全国劳模通常每5年评选一次，但在1977年～1979 年，短短 3 年，就先后召开过5次劳模表彰大会。因为此前的动荡年代，国家社会经济发展遭到了极大破坏，百废待兴，劳模评选工作也因此中断了10多年，劳模成了当时社会急缺的人力资源。

工厂里、车间里需要一群标杆式的人物站出来，带领工人恢复生产，创造一个又一个生产奇迹。就社会状况而言，劳模的导向性十分明显，就是培养对社会主义生产有突出作用的建设者。因此，20世纪70年代末80年代初，劳模评选的首要标准就是——是否是先进生产力的优秀代表。落实到具体评选，则体现在：“对超额完成全国先进定额和计划指标有重大贡献者;在完成生产建设任务，实现增产节约方面有重大贡献者;在生产技术上有重大改革或者有重大合理化建议者;在创造发明、科学研究方面有重大贡献者。”由此评选出的劳模，首先是革命时代的英雄儿女，经过革命的洗礼，从革命中来，深受“革命理想高于天”的熏染，只求奉献、不求索取，勇于为社会主义革命献身，为社会主义建设拼命。

厂长荣耀

1984～1998

市场经济的深化发展是劳模精神嬗变的基石。恩格斯在《共产党宣言》德文版序言中说：“每一历史时代的经济生产以及必然由此产生的社会结构，是该时代政治和精神历史的基础。”

20世纪80年代中期，城镇经济体制改革的得意之作，就是实行厂长负责制。几乎一夜之间，厂长一下子站到了国有企业舞台的最前沿，成了备受瞩目的中心人物。

1989年，在评选全国劳模时，筹委会明确规定：在各地的推选人中，一线工人比例不得少于 32%，可最终一线工人占比只勉强达到30%，而企业家的占比却大幅上升。这个时期，劳模精神在“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的基础上，打上了深深的企业家精神烙印。与此同步，《当代工人》对劳模的关注也逐渐从一线产业工人向企业家转移。

随着国有企业改制，企业家成了时代的掌舵者，“一个好厂长顶100名好工人”的口号并非空穴来风。《当代工人》1987年7月刊发了金杯汽车董事长赵希友的改革之路：第一个改革企业经济管理体制创建实体公司、第一个搞租赁经营、第一个试行资产经营、第一个在企业中搞《破产法》试点，开创了新中国现代化企业的基石。

文章回顾了赵希友在改革进程中，承受的巨大压力。搞租赁，招标选厂长，被批成资本家，说他打击干部、排除异己、安插亲信。赵希友坚信冰雪靠春风得以融化，误解和偏见靠赤心得以排除，小厂租赁后，仅一年便扭亏为盈。改革浪潮里，赵希友浮浮沉沉却从不屈服，最终成就了金杯汽车一个时代的辉煌。

国企改革经历了初步探索、初步发展、推动创新以及纵深推进4个阶段，是一个“摸着石头过河”的试错过程。一大批像赵希友一样富有创新精神的企业家，扛起改革的重任，在时代的浪潮里迎面与旧体制相撞，撞出了社会主义市场经济的新局面。

挺身而出

1999～2006

1995年春天，沈阳有27万工人沦为“下岗大军”，还有数量更庞大的“富余职工”准备加入这支队伍。1995年不过是下岗大潮的序幕，2000年前后，东北三省每年都有数以百万的工人下岗。其中1999年是最为惨烈的一年，有近180万工人失去了工作。

一个城市的过去越辉煌，面对骤然来临的巨变就越狼狈。下岗工人每月可以领到119元失业救济，或85元最低生活保障金。对政府而言，已是竭尽全力，但对工人来说却是杯水车薪。工人们走进劳动力市场找出路，此时他们还不清楚下岗意味着什么，还满怀期望地等着政府为他们安排工作。他们还在怀念自己在车间里生龙活虎的年代，还盯着政府颁发的金灿灿奖状，反复盘算怎样用下岗救济金养活全家人。

这些人里也包括了曾经荣誉等身的大批劳模。对他们而言，过去大半辈子的辉煌，同样是一场游戏一场梦。

没了经济来源的下岗工人，需要鼓励，但从头再来的出路却不是打打鸡血就能找到的。这时，劳模再一次挺身而出，他们扛起的不是生产重任，而是活下去的希望。他们曾经带领着工人创造生产奇迹，如今也將带领工人找到生活出路。

《当代工人》2000年3月刊发了劳模玄绪明下岗创业的故事。玄绪明曾是工厂里响当当的钳工技术大师，工厂调整，劳模身份没能改变他同其他工人一样，被调整下岗的命运。玄绪明四处找工作，无奈下岗的人太多了，没有人会在意他是不是劳模、技术有多高超，有限的岗位早已被关系户塞得满满当当。

一气之下，玄绪明决心创业。他和其他几个下岗工友合办了一个工厂——营口市交通测试设备厂。几个人吃住在厂里，没日没夜地设计产品。推销时，玄绪明放下劳模身份，像讨饭一般四处求人，硬是求到了数十万元大单，赚了创业后的第一桶金。

玄绪明富了，他没有忘记那些命运和自己当初一样的下岗工友，他工厂的员工百分之百是下岗工人，他还把许多下岗工人档案存在电脑里，一旦有了岗位，马上通知。

劳模是企业里的明星，是无数工人追随崇拜的偶像。这些经历了下岗低潮，又在创业路上闪闪发光的创业型劳模，在社会上引发了巨大效应，无数困在下岗绝境的人从他们身上看到了希望。

技能时代

2007～2020

党的十六届三中全会于 2003 年在北京召开，会议通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，使中国的经济体制改革进入了一个新阶段，完善的社会主义经济体制得到了全面部署。新兴产业也不断出现，促使产业逐渐升级，生产性服务行业如火如荼地发展起来。

这一时期，劳模的评选标准也与时俱进，越来越多行业的劳动被纳为生产劳动，越来越多的劳动被承认为创造价值的劳动。劳模职业呈现出多元化趋势，一大批知识型、专家型劳模应运而生。与此同时，劳模不再拘泥于一味苦干，而是崇尚以科学技术提高生产率，无论是工具或者技术的改进，抑或管理方法的创新，都凸显了劳模从经验型向创新型的转变。

《当代工人》2007年7月的评论道：“技能时代的一大特色，是让工人手中的技术，跨国操作层面的体力付出，成为一张资本王牌，参与到利润分配的格局中。让工人阶级富起来，让技工所代表的社会阶层，占有更多的社会资源。只有这样，传统的工人阶级才能在高新科技时代和市场化时代，重新变得有力量。”

此时，随着媒体的兴盛，新闻报道的深度广度都在强化，老百姓开始更加了解劳模的故事、劳模的喜怒哀乐，并看到他们有血有肉的一面。劳模走下神坛，不再似“完人”般遥不可及，变身成了普通大众中的一员。他们不再一味地只奉献、不索取，而是凭着高超的技艺为企业创效，为自己挣得更体面的生活。

2018 年的全国五一劳动奖章评选中，产业工人共 290 名，占总人数的 41.6%，比规定比例高出 6.61 个百分点;其他一线职工和专业技术人员占比22.96%，比规定比例高出 2.96 个百分点。不难看出，劳模评选已明显向技术型产业工人倾斜。

此次表彰大会上，中国航发普通车工、数控车工双料高级技师洪家光备受瞩目。《当代工人》也曾在2017年11月刊发了作为创新型、技术型代表，大国工匠洪家光的成长之路。

洪家光出生在沈阳市郊一个普通的农村家庭。当时，在乡里能成为一名技术工人是件了不起的事，更是他从小的梦想。

进入中国航发黎明公司后，洪家光把行李搬到厂里，跟着老师傅学艺，每天工作14个小时，硬是把很多人几年才能学会的技术，在短短几个月就精通了，还攻破了一项国内一流的加工核心技术。仅用时7年，成了公司历史上最年轻的高级技师。

2011年，洪家光摘得第七届全国青年职业技能大赛冠军，成了中国最好的青年车工。随后他自行设计了一种经济型数控车床数显自动对刀仪，每年可创效278万余元。洪家光坦言，他出身农村，没有有钱的父母、没有背景，就是在轰鸣的车间，与冰冷的车床和锋利的刀具为伴，靠技术创造属于自己的奇迹。

不得不说，洪家光在职业发展的这条路上，不仅实现了个人价值，还实现了社会价值。他的优秀品质，正是对新时期劳模精神的经典诠释。正是有着爱岗敬业、争创一流、勇于创新的精神，洪家光才能在本行業做到极致，实现人生理想;又是因为他淡泊名利、甘于为社会作贡献的态度，更大程度上实现了他的社会价值。

今天所谈的劳动，不再是只追求效率而忽略质量的劳动。随着人们对生活品质要求的进一步提高，劳动的精益求精日益成为当代劳动者所追求的方向。劳模通过精心打磨每一个零件，制造出最优质的产品、打造着名扬世界的中国品牌，并将个人的人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦中，实现小家与国家的共同发展。