做好思想政治工作，保持职工队伍稳定

高悦

摘要：思想政治工作对保持企业职工队伍稳定具有重要意义，要做到有的放矢，增强思想政治工作的针对性，加强企业文化建设，凝聚职工队伍，发挥党支部的先锋模范作用，做好职工表率，坚持以人为本，密切联系职工群众，关心职工生活。

关键词：职工队伍 企业文化建设

职工是兴企之本，是办企之根，是否办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉，抓好职工队伍的稳定，是企业发展前进的保证。随着社会的不断深入和发展，企业面临着许多新的问题和挑战，成为影响企业和职工稳定的重要因素。在当前新形势下，做好企业职工队伍稳定工作，必须以人为本，努力做到相信依靠职工、关心职工切身利益和培养教育职工，做好职工的思想政治工作、充分发挥思想政治工作的作用，以促进职工队伍的和谐稳定。

一、思想政治工作对保持企业职工队伍稳定具有重要意义

思想政治工作是一切工作的生命线。在企业改革改制、各种利益矛盾凸显的新情况下，更需要发挥思想政治工作统一认识、凝聚人心、化解矛盾、维护稳定的作用。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，做好企业思想政治工作，对于构建和谐企业、维护企业和职工队伍稳定具有重要意义。

（一）思想政治工作能化解企业改革改制中的各类矛盾

在企业重大变革的过程中，必然会出现一系列的新情况、新问题、新矛盾，这必将给维护企业和职工稳定、构建社会主义和谐社会提出新的课题和要求。思想政治工作既有引导思想的功能，又有规范行为的功能，能够统一干部职工的思想认识，正确分析和面对当前企业面临的困难和问题，同心同德，共同迎接挑战。

（二）思想政治工作是实现和维护职工群众利益的重要保证

实践证明，激发职工群众的积极性和创造性，振奋群众的革命精神，主要靠行之有效的思想政治工作。通过思想政治工作，能帮助职工群众树立新时代中国特色社会主义思想，坚定共产主义信念，并转化为发展生产力的强大精神动力。思想政治工作通过深入宣传党的路线方针政策，使职工的思想适应形势任务发展变化的需要，解决干部职工中出现的各种思想问题。可以引导职工群众努力创新，积极参与企业管理，以解放思想、实事求是、与时俱进的精神进行企业管理理念、方式、方法创新，实现企业的和谐健康发展，从而为实现和维护职工群众利益提供坚实的物质基础。这是对职工利益的最直接、最有利的维护，有利于实现职工队伍的稳定。

（三）思想政治工作有利于在企业内部实现公平

思想政治工作能营造出公平正义的社会舆论环境，为制度建设提供思想先导。它能够了解职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进保障社会公平正义相关制度的建设。通过思想政治工作的疏导协调作用，能够解释职工群众特别是困难群众的利益诉求，为政策制定提供民情、民心依据，帮助企业内利益群体克服认识和心理上的偏差，进行自我调整，促进不同利益群体间的相互沟通与理解。

二、有的放矢，增强思想政治工作的针对性

在大力发展市场经济的新时期，很多企业产生了错误思想，存在着不重视思想政治工作的倾向，认为思想政治工作可有可无，使思想政治工作陷入停顿。影响职工队伍稳定的原因很多，只有了解这些原因，针对原因找出解决问题的方法和对策，有的放矢，才能把这些工作做好。要抓好职工队伍的稳定，企业领导必须有为职工服务的思想，把职工的事办实、办好，急职工之所急，想职工之所想，从思想、工作、生活等各方面给予关心和帮助，使职工无后顾之忧，让他们保持积极向上进取的精神，这样职工队伍才能团结、稳定、有战斗力。

三、加强企业文化建设，凝聚职工队伍

提升企业文化是企业做好思想政治工作的保证。企业文化是企业思想政治工作的载体，思想政治工作通过企业文化实现与经济工作的结合。企业文化是一种氛围、一种理念、一种追求、一种形象、一种精神，是企业的灵魂。企业文化可以引导职工自我磨炼，自我修养，使职业道德原则、规范转化为职工的职业道德品质。企业要经常结合形势，举办爱党、爱国、爱企业的活动，加强企业文化教育，增强职工对企业的归属感、荣誉感、责任感，营造浓厚的企业文化氛围，从而达到稳定职工队伍的目的。

四、发挥党支部的先锋模范作用，做好职工表率

党员干部肩负着宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的职责，不仅领导和组织全体职工做好本单位的工作，同时还要做职工的表率。所以党员干部必须比普通职工做出更多的奉献，全力以赴致力于工作。只有这样，才能不辜负组织的重托，才会有凝聚力和感召力。要发挥党员和党支部的先锋模范作用和战斗堡垒作用，要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，经常组织党员学习党的规定、条例等相关知识，经常开展党员奉献日、党员责任区等活动，使党员在职工中树立良好的形象。党支部成员要紧密团结，相互支持，积极协助行政领导做好生产工作，紧紧围绕安全生产开展思想政治工作，这样才能把职工紧密地团结在党的周围，同心同德地为企业的改革和发展努力工作。

五、坚持以人为本，密切联系职工群众，关心职工生活

坚持以人为本，坚持公平、公开、公正的办事原则，密切企业职工关系。能否“一碗水端平”，在处理各种问题时，做到公平、公开、公正，将对职工的思想活动产生很大的影响。能够坚持这个原则，办事公道，让职工心服口服，这样的领导和领导班子，就会在职工中有威信、有号召力。如果不坚持這个原则，办事处理问题只考虑对自己有利无利，以自己关系的疏密来处理，那就会让职工对你产生不信任感，思想产生背离，给职工队伍造成不稳定因素。所以办事一定要坚持公平、公开、公正的原则。领导干部要耐心听取下级和职工的意见，要允许、鼓励他们说真话、讲困难。职工在参与企业活动、表达自己思想的同时，也增强了对企业的责任感。这样既有利于掌握职工的思想动态，也有利于密切干群关系。职工有了向心力，职工队伍就稳定。

（一）牢固树立依靠职工办企业的观点

作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、群众的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人主义、官僚主义等。企业的思想政治工作必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本地交给职工，困难和问题明明白白地告诉职工，发展和前景清清楚楚地讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心地认同和信赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大力发展献计献力。

（二）要重视关心职工的切身利益

做好思想政治工作，必须善于从职工群众最关心、与职工群众联系密切的问题入手，为职工群众着想，多办好事，多办实事。要紧紧抓住职工对利益问题比较敏感这一实际，想职工所想，急职工所急，在解决关系到职工切身利益的重点问题和热点问题时，做到既讲道理，又办实事;既解疑释惑，又以情感人。要时刻关心职工的切身利益，积极为职工排忧解难。坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，从住房、工资、福利等职工最为关心的热点难点问题抓起，努力实践党的宗旨中寻求解决职工思想问题的方法。要深入实际，了解群众，了解职工的思想状况，关心他们的思想问题，选好工作的切入点，耐心细致地做好思想教育和引导工作。要把职工群众的冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼、小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。

（三）要大力提高职工队伍的素质

知识经济时代对职工素质提出了新的更高的要求，谁掌握了先进的知识，谁就能在激烈的市场竞争中处于有利地位。因此，思想政治工作必须大力提高职工队伍的整体素质。在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，为企业的发展和稳定提供强大的精神支柱和力量源泉。要注重培养提高职工的工作和劳动技能，全方位提高职工的整体素质，帮助职工实现个人的价值。

总之，企业是以职工为基础的，职工队伍的稳定是企业发展的关键。做好职工的思想政治工作，是职工队伍稳定的保证。这是一项长期持久的工作，需要我们在工作中积累经验，在实践中改进，坚持不懈地努力做好这项工作。