促进国有企业转型，加强青年职工意识形态工作

辛炜

摘要：在市场经济快速发展背景下我国国有企业转型得到迅速发展，内部经营体制逐步的完善，使得国有企业整体运作环境发生相应转变，经济发展变成了国有企业的主要模式。然而因国有企业内部青年职工思想政治工作的效率较低，使得企业内部青年职工的整体思想觉悟较低。本文主要分析国有企业开展青年职工意识形态工作的有效策略。

关键词：企业转型;意识形态;国有企业;青年职工

随着社会与互联网快速发展的基础上，国有企业内部青年职工的意识形态工作不仅暴露出了众多问题，同样也迎来了巨大的挑战。国有企业内部的意识形态工作的有效开展，不仅能够实现企业干部群体与职工思想上统一，而且能够促进国有企业改革的稳步进行。鉴于此，国有企业应当不断提高意识形态工作的质量，为企业改革提供稳定的基础条件。

1、国有企业转型开展意识形态工作的重要性

1.1培养高素质的实用型人才

党领导国有企业主要包括政治方面、思想方面与组织方面等各个方面有机结合的领导，国有企业的相关领导人是党领导经济领域的中坚力量，同样属于国家综合型人才的重要来源。因此，各级党组织应当将思想意识形态工作结合到工作的整体部署以及建设规划当中，重视以及落实青年员工思想意识形态的教育工作，给国有企业改革与发展提供高素质的实用型人才[1]。

1.2对国有企业的良性发展有利

在社会不断发展的背景下，我国的社会主义市场经济发展的速度极快，随着市场经济的快速发展使得市场竞争环境逐渐的复杂，而国有企业属于市场经济体制的重要组成，因此应当充分地意识到员工思想意识形态教育工作的重要性，提高青年员工的思想政治觉悟，帮助其树立高尚的信念，使其能够自觉的遵守以及规范自身的行为，在此基础上提升国有企业内部青年员工工作的积极性，促进国有企业经济效益与社会效益的不断提升，让国有企业能够向社会主义的方向不断地迈进。

2、国有企业转型下青年职工意识形态工作的开展策略

2.1分级管理青年职工的思想动态

国有企业应当将企业内部意识形态工作根据分级的思想进行管理，将对象划分成一般性的对象、重要性的管理对象与特殊性的管理对象。其中，一般性的管理对象主要包括没有产生特殊思想情况的青年员工。而重要性的管理对象则是指企业内部重要岗位的工作人员与思想意识形态出现特殊情况的人员。特殊性的管理对象主要包括产生恶劣影响的、出现过激言论的等各种情况的员工。对于不同级别的员工应当采取不同的沟通教育方式，采取有针对性的工作方式开展青年员工思想意识形态工作，确保工作的有效性。国有企业的相关领导以及政工人员应当实时的跟踪青年员工的思想动态，利用约谈、调研、信箱以及微信或者是QQ等各种通讯方式，及时地了解以及掌握职工遭遇的困难以及疑虑，并且及时的给青年员工答疑解惑。与此同时，国企企业还应当重视意识形态工作的宣传，根据实际情况，创建官方网站以及微信公众号，加大思想政治教育的宣传力度，及时的宣传党的重要方针以及思想政治工作的全新改变，利用微信群、宣传册以及网络平台等各种形式加强青年员工的监督管理，避免由于网络的不良影响导致其思想意识出现改变，保证舆论的正确导向，弘扬以及传播正能量。国有企业还应当定期的开展学习活动。组织企业领导开展党课教育、利用公开讲话，政治文稿的发布等形式，保证党的政治方针与政策進一步的落实[2]。

2.2组建高素质的意识形态领导队伍

国有企业为了确保意识形态工作的质量，时刻掌握思想意识形态工作的主动权与领导权，国有企业应当组建一支高素质的意识形态工作队伍。意识形态工作人员不仅应当坚持“讲政治、讲党性、讲原则”，还应当重视以及增强培训与实操工作的有效开展，使其能够具备较高的实操能力以及较强的思想觉悟，增强思想意识形态工作队伍的公信力与权威性，提高意识形态工作的实效性。要求意识形态工作的相关人员能够迎难而上，勇于挑战。实施岗位职责机制，定员定岗机制，确保工作责任的有效落实，促进工作的有效落实。针对互联网知识与技能开展专项的培训，提高工作队伍的信息化水平，使得能够熟练的掌握到互联网的相关知识与技能，懂得利用互联网获取所需的咨询信息。与此同时，还应当针对心理学的相关知识进行培训工作，提高意识形态相关工作人员的问题判断与处理水平与能力。

2.3加大重要岗位的监管力度

在新时期新形势下，国有企业的领导人应当充分地认识到国有企业改革的现状与面临的问题，充分地认识到企业当中所涉及到的战略发展、风险防控以及财务管理等各个相关工作岗位对于国有企业改革与可持续发展的重要性。对于这些关键岗位的工作人员，应当加大政治审查以及日常监督工作的力度，实时地掌控工作人员的思想情况，及时的了解以及关心工作人员日常生活与工作当中遇到的问题，重视以及落实情绪的疏导。与此同时，企业还应当针对关键部门制定有针对性的工作机制，充分地发挥出国有企业的党组织对于“三重一大”的控制定向的重要作用，落实党委会的前期研讨工作，保证企业改革方向的正确性，确保国有企业的经济效益，以及国有资产的安全运作，保证企业职工的自身权益。

结束语

综上所述，国有企业的意识形态工作应当充分地结合企业内部情况进行不断的创新与优化，进而采取有针对性、有目的性的措施突破工作瓶颈，提升工作的质量与效率，把意识形态工作的主导权牢牢的掌控，保证国有资产的安全性。

参考文献：

[1]王建红.关于加强国有企业意识形态工作的思考[J].现代企业文化，2018 （35）：112-113.

[2]张丽.浅谈国有企业青年职工思想政治教育[J].现代企业文化，2017 （2）：80-80.