“双向培养”模式助力医院复合型人才成长

前言

在崇尚人才和自主创新的时代里，培养党建理论和业务技术复合型人才，对于培育现代化医院人才优势、创新优势和核心竞争力，具有重要的战略意义，尤其是煤炭企业医院，人才短缺，捉襟见肘的情况下，复合型人才短缺现象已成为制约医院党的建设与医院发展的瓶颈，更是打造新时代“过硬党支部”、“干事创业先锋党组织”的软肋。基于这种考虑，新矿集团莱芜中心医院结合实际，推行“党员人才培养成业务人才、业务人才培养成党员人才”管理模式（简称“双向培养”）突破医院临床党建复合型党员人才力量薄弱的瓶颈。

一、实施意义和目标

发挥好党组织在国有企业医院选人用人上的主导作用，是深入落实好党员干部、党管人才指导要求，有效推进国有企业医院经营管理者队伍和人才队伍建设，提高队伍素质的重要举措。可以有效弥补现代医院管理在选人用人方面“重学历能力、轻道德品行”或职工群众不认可等弊端，使国有企业医院管理把党员队伍与人才的选拔培养有机结合，努力培养成医院所需要的各类有用人才。

二、存在的问题和难点

党建标准化制度体系较为弱化，管理也较为粗放，约束机制不健全，过程控制不到位，“上热中温下冷”，穿透式执行力不强不过硬。重医疗业务轻党建倾向不同程度存在，有时难以平衡党建工作与业务工作的关系。党员构成中“80后”、“90后”的青年党员比例逐渐上升，他们有思维活跃、学历较高、理论水平高的优点，也有纪律性差、党性不强的缺陷。有部分党员业务能力不及一般业务骨干，在工作中党员先锋模范作用发挥较弱;有一些业务骨干技术能力强，但对党的理论知识较为欠缺，对党的组织观念认识浅薄。

三、突破途径

（一）实施党员、业务骨干素质双提升工程。在全体党员中提倡树立“学习工作化、工作学习化、学习终身化”的理念，营造“能者为师、学高为范”的良好氛围。着眼于现代技术掌握和业务实操能力的提升，着眼于培养学科带头人，开展理论课题研究。推动普通党员向业务骨干转变，骨干向党员靠近，将更多优秀人才凝聚到党员队伍中來。建立以“业绩、能力和贡献”为导向的高素质人才评价体系、激励机制和用人机制，发挥业务人才的骨干引领作用，提倡人才岗位奉献、岗位闪光。建立培训学习、考试（核）答辩、任职资格认证和职务聘任一体化的动态管理制度，完善“推优入党”机制。引导党员围绕本职岗位充分发挥先锋模范作用，设立党员先锋岗，鼓励党员参加技术比武、知识竞赛，引导党员岗位学习、岗位成才，尽早担当骨干或领导角色。

（二）实施“五有五个一”培养计划。建立后备干部人才库，培育思想道德有境界、胸怀大局有思路、攻坚克难有韧劲、开拓创新有激情、科学发展有贡献的“五有”党员业务员骨干双进步的队伍。积极组织开展“为党旗增辉，为医院增效”主题活动，号召全院党员做到“掌握一项过硬技术、创造一项工作业绩、帮扶一名困难职工、培养一名积极分子、争做一名优秀党员”的“五个一”要求。广泛设立党员示范岗、党员责任区，在医院内广泛开展技能竞赛、岗位练兵等，形成党员示范带头的良好氛围，激发党员自律意识，拓宽党员成长渠道。

（三）拓宽党群相互熏陶渠道。设立党群工作部，组建青年志愿服务队，党员义工服务队，开展百医进百村活动，举办新中国成立70周年歌咏大会、才艺展示比赛，在各种大活动中党员学习业务技术，业务骨干认识党的理论、方向、方针、政策。鼓励和引导优秀业务骨干苗子协助开展技术党课、公众微信号、美篇、创意H5的制作以及党工团活动的新闻宣传，利用QQ、微信、OA平台等紧贴职工生活的有效载体，展示生动丰富的组织活动内容，打造和建立党群思想教育的“双微阵地”。名医专家积极发挥专家的示范引领作用，针对党员的特长实施全程指导。积极组织学员参加国家级、省级级技术业务培训、研讨，积极开展科学研究和新技术，指导党员论文发表，促进双向人才队伍建设不断加强。

四、“双向培养模式成效初显

第一，“双向培养”工程探索出企业医院党建工作新载体。医院在推行“双向培养”过程中，坚持党建工作与经营管理、安全生产、科技进步、优质服务等中心工作紧密结合，抓住了企业发展的关键——人是医院资源中的第一要素。党员成为人才，人才成为党员;思想引领和行动表率作用更加突出了，为医院发展提供了人才支撑，践行了“以人为本”理念和“人才强院”战略，促进了医院的内质外形建设和健康快速发展。无党员科室逐年减少，党组织凝聚力得到提升。

第二，“双向培养”工程开辟了人才强院新途径。“双向培养”工程使一批党员和骨干迅速成长起来，充实到重要岗位成为行家里手，明显加快了医院与职工、党员和人才的双元双层同步发展的步伐。“双向培养”创新完善了领导干部培育机制、专业管理人才培育机制、技术能手培育机制和青年人才培养机制，“考核”与“培育”的保障机制相辅相成，共同促进。

第三，“双向培养”使党员素质和业务技能得到提升，党员先锋模范作用得到发挥。体现出“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”的新成效，巩固了“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，丰富了“创新党建”活动内涵。今年以来，医院临床一党支部心内科开展了“隐形支架”技术、呼吸肾病科无痛支气管镜检查得到越来越多的患者认可。临床二党支部新成立的山东省疼痛中心莱芜分中心，开展的C2背根神经节射频调节、胸神经射频调节、膝关节射频调节等治疗技术，提高了治疗有效率。成立的山大二院莱芜不孕不育、妇科微创技术研究基地，新开展4级妇科手术3项。骨科开展的4.0微创脊柱手术达到国际先进水平。神经外科学习引进三博脑科医院先进技术，购置国内先进的神经内镜治疗脑血肿清除，相较于普通开颅手术对术野的观察更清晰，止血更准确。泌尿血管外科技术优势已经显现，输尿管镜碎石完成130余例，较去年同期增长100%。有1人荣获“济南好人”、“山东好人”，有1人荣获颐养健康集团“德技双馨好医生”、两人荣获“好护士”荣誉称号，有5人在区、市卫计委、省医院协会组织的技术比武、知识竞赛中取得优异成绩。两幅摄影作品列入济南市卫生系统“新中国成立70周年优秀摄影作品展。

作者简介：刘高德（1975.8—）大专学历，政工师，研究医院思想政治工作。