企业基层党组织如何做好思想政治工作

陈娟娟

【摘 要】我国经济及企业迅速发展下，企业员工思想政治层面也会产生一定波动，这就需要企业基层党组织开展有效、持续的思想政治工作，规避企业员工思想政治问题出现。本文将基于企业基层党组织如何做好思想政治工作展开探讨，以供广大企业基层党组织参考。

【关键词】企业基层;党组织;思想政治;工作

引言

企业基层党组织思想政治工作是对企业员工思想观点、政治觉悟的引导工作，可推进企业员工道德素养、岗位素养及政治觉悟的提升。尤其是当下信息技术社会大环境中，多元化、良莠掺杂性的信息对企业员工的思想观点、政治立场造成干扰影响，更需要企业基层党组织强化、优化其思想政治工作，根据企业运转发展实况及企业员工思想实况，设计科学适宜、先进有效的思想政治工作计划，以此帮助企业员工坚定政治立场、统一思想观念，提升其整体岗位素质、思想层次。

一、企业基层党组织思想政治工作存在的主要问题

（一）思想政治工作水平降低

部分企业基层党组织存在对思想政治工作不重视的问题，而且其对企业员工进行岗位考核、岗位晋升时，多侧重于岗位工作能力及专业素养的评价，甚少对企业员思想政治方向及觉悟水平进行评价，导致企业基层党组织思想政治认知水平及思想政治工作水平不断降低，无法发挥党组织政治思想工作真实价值。

（二）思想政治工作机制不科学

现阶段诸多企业基层党组织仍沿用传统思想政治工作机制开展思想政治工作，导致其工作方式、思想指导与企业员工的思想认知范畴及企业发展需要存在偏差，同时也影响着思想政治工作的推进程度，致使企业基层党组织思想政治工作流于形式。部分企业基层党组织创新优化思想政治工作时，脱离社会实况、企业实况及企业员工思想实况，导致其思想政治工作机制的不可行性及偏差性，制约着企业基层党组织思想政治工作的质量及效率。

（三）思想政治工作方法不合理

部分企业的基层党组织对思想政治工作本质认知不够，其开展思想政治工作时，通常采用會议、讲座等形式，照本宣读、学习认知国家政策、政治思想等，导致思想政治工作停留于片面且浅显工作表层。部分企业基层党组织思想政治工作开展，未与企业与转实况及企业发展需求相关联，也未与企业员工需求相关联，致使其思想政治工作的孤立性，也无法对企业运转发展、企业员工思想观念起到推进指导作用。

（四）思想政治工作队伍薄弱

诸多企业存在党组织思想政治工作队伍薄弱的现象。企业因对党组织思想政治工作的认知不彻底及认知偏差，对党组织思想政治工作队伍组建不重视、不跟进，导致基层党组织思想政治队伍能力有限，甚至存在一人多岗的现象，无法推进企业思想政治工作的高质高量、先进有序开展，亦无法满足企业发展对思想政治工作的需求。

二、企业基层党组织思想政治工作优化策略

（一）正确认知基层党组织思想政治工作本质

企业基层党组织应正确认知思想政治工作本质及其重要性，给予思想政治工作足够的正视及重视，实施开展高效系统的思想政治工作，以此实现强化企业员工思想素质、提升其政治觉悟的思想政治工作目的。企业党组织要积极吸收先进思想政治工作思维，转变其偏差性思想政治工作认知，深化其对思想政治工作本质的认识，端正积极的思想政治工作态度，以身作则将正确的思想政治工作理念、工作指导上传下达，促使企业整个基层党组织形成对思想政治工作的统一性认知及重视。

（二）优化完善基层党组织思想政治工作机制

完善的基层党组织思想政治工作机制，是企业基层党组织思想政治工作开展的依据及指导，可保障思想政治工作得顺利有序开展。企业基层党组织应吃透掌握国家政策方针，正确理解国家政策方针下思想政治工作本质及开展的重要性。还要切实对企业运转实况、员工工作实况、企业发展需求等进行整合分析，明确企业基层党组织思想政治工作开展目的，并以此作为优化思想政治工作机制的核心，确保企业基层党组织各项思想政治工作均能体现出对企业的发展建设、对企业的服务效用及助力作用。此外，企业基层党组织应正确深入掌握员工思想动态及政治觉悟水平，进而制定开展有的放矢、针对有效的思想政治工作，切实达到提升企业员工思想素养、政治觉悟的工作目的。

（三）创新引进基层党组织思想政治工作方法

企业基层党组织需不断引进认知先进思想工作开展方式及思维，并根据企业具体情况创新优化既定思想政治工作方式，确保其设计开展的思想政治工作符合企业发展需求及员工思想需求。企业基层党组织要勇于突破传统思想政治工作方式掣肘，在先进思想工作方式及思维的引导下，创新活化、动化的思想政治工作方式，吸引企业员工积极参与到思想政治工作中，并与之产生情感共鸣、思想共鸣，实现基层党组织思想政治工作高阶开展目的。

（四）注重构建高能力思想政治工作队伍

企业基层党组织思想政治工作队伍，是其思想政治工作开展质量、落实效率的直接因素。因此企业应注重基层党组织思想政治工作队伍的构建及其整体素质能力的提升。企业不仅要制定完善科学的思想政治工作人员工作评价、岗位晋升机制，还要适当提升其薪酬待遇与及政策支持，以此吸引更多高素质能力人才加入建设思想政治工作队伍。企业要鼓励思想政治工作人员积极参与素质能力提升培训或者更高层次教育，确保基层党组织思想政治工作人员的素养能力与时俱进、持续性提升。

总结

企业基层党组织思想政治工作，可推进企业员工道德素养、岗位素养及政治觉悟的提升。企业基层党组织思想政治工作存在思想政治工作水平降低、工作机制不科学、工作方法不合理、工作队伍薄弱等主要问题。需要企业基层党组织应正确认知思想政治工作本质及其重要性，优化完善基层党组织思想政治工作机制，创新引进基层党组织思想政治工作方法，注重构建高能力思想政治工作队伍，实现基层党组织思想政治工作高阶开展目的。

参考文献：

[1]王新英.当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究[J].东方企业文化，2020（02）：100-104.

[2]杨彧.以提升组织力为重点加强党的基层组织建设——习近平总书记关于加强党的基层组织建设重要论述研究[J].毛泽东研究，2019（03）：27-36.

[3]李庚香.新时代党的执政基础的新变化与基层党组织建设的新视角——学习党的十九大报告体会之二[J].领导科学，2017（33）：4-11.

（作者单位：晋圣公司坡底煤业）