事业单位岗位设置与岗位聘用的实践探讨

杨俊萍

摘 要：新时期事业单位体制改革迫在眉睫，很多事业单位的人力资源管理工作存在问题，而岗位设置与岗位聘用作为人力资源管理最为重要的组成部分之一，其问题也同样是十分显著的。为此，本文对当前事业单位在岗位设置、岗位聘用方面存在的一些普遍性问题进行了总结，同时结合实际问题，为事业单位岗位设置、岗位聘用的创新改革提出了一些有效建议，希望能够对事业单位人力资源管理工作起到一定帮助。

关键词：事业单位;岗位聘用;岗位设置

由于不同事业单位的工作性质、工作需求不同，因此事业单位通常会依据上级文件规定与实际工作情况来设置岗位，并展开相应的岗位招聘，这样的管理模式虽然使事业单位具有了较强的自主性，但由于很多事业单位在人力资源管理方面缺乏工作经验，管理机制也不够完善，特别是三类岗位设置指数要求一成不变，不能按单位所需调整，因此岗位设置与岗位聘用仍然存在着一些不合理之处，而针对事业单位岗位设置、岗位招聘的研究，自然也是非常具有现实意义的。

一、当前事业单位岗位设置与岗位聘用存在的问题

（一）岗位聘用管理思想落后

当前很多事业单位虽然拥有着明确的岗位管理机制，但由于单位领导管理人员对于岗位管理的重视程度不高，岗位管理思想又比较落后，因此在实际工作中经常会出现各种各样的问题。例如在岗位设置……