我国劳动合同违约金制度研究

王莎

摘 要：劳动合同违约金制度存在的意义在于约束用人单位和劳动者，双方在行使权力的同时，也要履行相应的义务。我国的劳动合同违约金制度发展还存着许多问题需要我们重视并解决。本文先从介绍劳动合同违约金制度的相关概念入手，分析我国劳动合同违约金制度存在的问题以及我国劳动合同违约金制度的发展策略。

关键词：违约金;劳动双方

一、劳动合同违约金制度概述

劳动合同违约金制度起源于合同法，也是合同法中的重点内容之一，它是调节劳动者和用人单位之间利益的法律准绳。劳动合同违约金是指用人单位和劳动者双方约定俗成，一旦一方出现违约情况，就要按照约定赔付一定的金钱给受损的一方。用人单位在与劳动者签订合同时，会附加一些不平等条约，比如劳动者如果想要提前离职，就要要支付高额的违约金，这项规定是不公平的，损害了劳动者的合法权益。我国劳动合同违约金制度应该认识到自身的不足，让劳动者能够享受到自己应有的权力。

二、劳动合同违约金制度的问题

（一）违约金的处罚主体范围不明确

我国目前对于违约金处罚只是限定了用人单位，但是并没有就违约金具体适用情况，何种情况下应该处罚多少做出详细的规定。这样一来，一些别有用心的单位便可以趁此钻法律的漏洞，支付一定的经济补偿金就万事大吉了。但是违约金制度设立的初衷是为了约束双方，而不是单一的一方，无论哪方违约，都应当按照规定来执行，如果劳动者违约，就赔偿，用人单位违约，也要遵守约定，如果只是约束一方，就产生了不平等现象，违约金制度的初衷也毫无意义。……