职场女性，如何打破“进阶困境”？

庄文静马歇尔 只有当你认定 自己做的事情 有价值时 别人才会在意 你的价值

身处职场，每个人都在追求自己定义的成功。

而身为女性，定义成功的标准与男性有所不同。比起金钱和地位，不少女性更看重自己在职场中，是否发挥了价值或自己的贡献是否有实际的影响力。看看我们身边，不乏这样的女性：她们喜欢团队协作与沟通，有时间管理能力，甚至天然拥有“圣母情节”，希望能够帮助他人，进而改变世界。

然而，职场女性在进阶与领导力提升方面，由于一些思维定式和习惯，往往更容易进入职场瓶颈期，但很多时候并不自知。你是否处于瓶颈期？《身为职场女性》一书给出四个自测的标准：

第一，对工作生活感到无力，觉得有些东西在阻止自己前进，或阻碍自己过期待中的生活;第二，心态消极，很难从低沉的情绪中走出来;第三，感到不被认可，觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏;第四，认为不被期待，觉得周围人不再期待你能做出什么成绩。

那么，这些瓶颈状态为何难以突破？《身为职场女性》的作者之一——马歇尔，总结了问题所在：这是由于职场女性固有的“坏习惯”，造成了进阶障碍。

12个坏习惯阻挡职场女性进步

乍一听，“12个坏习惯”真是很具有杀伤力。但细细品来，你会发现这几乎是所有女性身上常常具有的特质，而一旦我们对此有了充分的认知，就已经是改变的开始了。

马歇尔只有当你认定自己做的事情有价值时别人才会在意你的价值