习近平选人用人标准及其当代价值研究

王盘威?胡春霞?苏超越

【摘 要】 本文介绍了习近平选人用人标准提出的时代背景，分析了习近平选人用人标准的主要内容，阐述了习近平选人用人标准的时代意蕴：以德为先识人，校正德才失衡误区;五湖四海选人，开放聚才引进规则;精准科学用人，营造良好人才环境;一心为民任人，齐心共筑伟大梦想。

【关键词】 习近平;选人用人标准;优秀人才

“为政之要，莫先于用人”，选对人，选好人，精准科学用人，在决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期起着决定性作用。新时代，习近平总书记立足于解决选人用人中存在的矛盾点，适应全面从严治党的时代要求，为选人用人提出新要求，新论断，为党的人才选拔工作开展提供新指南，力争建设一支为民着想，为民谋利，实事求是的高素质的马克思主义执政骨干队伍，对实现中华民族伟大梦想具有重大现实意义。

一、习近平选人用人标准提出的时代背景

习近平总书记选人用人标准是在党长期实践基础和时代发展需要背景下提出的。中国特色社会主义进入新时代，“实现十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”[1]顺应时代，把握基础，准确研判，精准选人，科学决策，做出重大选择。

1、立足于解决选人用人中存在的矛盾点