企业党建工作在精神文明建设中的价值分析

孙强

【摘 要】党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾发生了变化，人民对美好生活的期盼，不仅局限于满足物质需求，而是在精神、环境等层次有了更高的追求。国有企业作为社会主义经济支柱和民生保障，必须认识到企业党建工作在精神文明建设中的重要价值意义，不仅要创造经济价值，更要在强化精神引导上下功夫。

【关键词】企业;党建工作;精神文明建设;价值

一、当前企业精神文明建设存在的不足

（一）体系化程度不高

新形势下，国有企业已认识到精神文明建设和物质文明建设两手抓的重要意义，也建立了精神文明建设办公室等组织架构，但仍存在精神文明建设工作抓得“不够硬”的状况，满足于制定创建口号、张贴宣传海报、配合创文工作，没有建立精神文明建设的长效机制，缺乏贴近职工需要、满足职工需求的制度化、常态化、系统化实施机制和保障机制。

（二）职工参与不强

目前，国有企业内部的精神文明建设工作，有组织部门和专人负责，但职工认可度、群众参与度均不高，部分工作存在“一阵风”“走过场”的现象。比如，企业搞精神文明单位创建工作，就集中布置一些宣传看板、创建海报，搞一些创建活动，营造“铺天盖地、声势浩大”的创建氛围，但氛围之外，未能调动群众参与创建的主动性、积极性。

（三）示范性引领不足

宣传先进典型作为精神文明建设工作的重要组成部分，具有强大的引领示范和鼓舞激励作用，是培育和践行社会主义核心价值观的有力抓手，是新时代传承历史基因、弘扬爱国主义、传播时代精神的重要载体。但有的企业在先进典型选树工作中还存在盲目的情况，缺乏对一线劳动者先进代表的培养和挖掘，缺乏对先进典型精神品质和特色亮点的深度宣传。

二、企业党建工作对精神文明建设的作用

党建工作是国有企业的独特优势，是改革发展的宝贵经验，也是提升核心竞争力的关键，在企业发展改革建设中起到不可替代的作用。企业党建对企业精神文明工作的作用主要 体现在以下两点：

2.1企业党建对精神文明建设的丰富作用

企业党建对于企业的精神文明建设有着丰富其内容的作用。企业党建工作的应用，可以依托党员的先进性起到模范带头作用，开展大型的丰富多样的集体活动，如诗歌朗诵比赛、团队接力体育赛事等，在具体的活动中，以优秀的党员言传身教，加强企业精神文明建设的有效性。精彩欢乐的集体活动能够很好地丰富企业精神文明建设工作，使得员工积极踊跃加入精神文明建设的队伍之中去，共同促进企业良好健康的文化氛围形成，推动企业的发展进步。

2.2企业党建对企业思想文化的凝聚作用

党建工作具有较强的思想政治教化功能，在国企职工中积极培育和践行社会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的良好风尚。很多企业创新党建开展形式，比如成立宣讲队，传播中国文化、党史文化，弘扬爱国主义和民族精神;“讲典型人物”“讲当代故事”，弘扬时代主旋律，传播发展正能量，筑牢社会主义核心价值观等，这些活动加强传统文化、品德修养、文明礼仪建设，能够有效地将企业员工团结起来，逐步提高企业凝聚力。

三、推进企业党建与精神文明建设有效融合

3.1健全企业党建和精神文明建设体制机制

企业党建工作需以精神文明建设为核心，明确各个单位与部门的工作任务，科学制定分责制度，完善体制机制建设，强化改革力度。因此，在党建工作中应从工作体制、人员配置及组织机构等多方面入手，以激发精神文明的活力，实现企业的可持续发展：一是充分发挥员工工作的主观能动性，建立全员参与机制。在日常工作之余，企业要定期开展专业知识培训及各种实践活动，充分渗透党建思想，深入了解改革问题，使员工树立责任感与危机感，以提高企业党建和精神文明建设质量，发挥全员职能;二是建立渗透机制与信息反馈机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。充分利用企业内刊、网站、公众号等媒介，加强优良党风廉政建设宣传，定期宣贯新时期下的党建理论与知识，及时为企业注入新活力。与此同时，设立反馈平台，使更多的党员和群众参与到企业的精神文明建设中来，以促进党建工作的与时俱进。

3.2建立长效机制，加速从严治党

党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党作为改革转型中的国有企业党建工作的重要任务。企业应该立足于“从严治党”的总体目标要求，贯彻落实党建工作的目标责任机制。设立科学的党建工作规划和年度党建工作方案，建立明确的目标任务，使企业在加速精神文明的过程中融合思想建设、組织建设、党风廉政建设、群团建设等等。尤其是要塑造建立科学、完整、系统的党建工作考核评价体系，以问题为导向，不断强化党建工作的实施重点、多项举措，以定性与定量相结合的方式，增进企业精神文明建设的针对性和实效性。

3.3在生产经营中促进二者的建设

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，加强党的建设，特别是加强国有企业党建工作，将党组织思想政治工作的优势转变为生产优势，切实提高企业的综合竞争能力，提高企业员工的认同感，促进企业的稳定发展，这也是落实习近平新时代中国特色社会主义思想，实现国有企业改革发展的必由之路。因此，企业要将党的职责内嵌到现代企业管理中，将两个责任的落实内嵌到现代生产经营过程中，在生产经营的重要关键环节嵌入党风廉政建设风险防控机制，通过企业文化、企业文明倡导的责任意识、服务意识等落实到生产经营全过程中。

3.4创新党建形式，促进精神文明建设

一是创新载体，打造文明品牌。国有企业要创新平台载体，扩展党建开展形式，树立党建品牌，在创新中弘扬传统文化，在传统中体现时代精神。如开设道德讲堂、修身堂，借助诵读经典、读书观影、辩论演讲、节日庆祝等喜闻乐见的形式，加强传统文化、品德修养、文明礼仪建设。二是借助“三微一网”等新媒体平台，打造“文明+”，扩大精神文明建设领域渗透力、传播力、影响力。三是深度挖掘，打造典型名片。国企开展党建时要树立党员典型，将深度挖掘、精准宣传、跟踪培养相统一，在平凡中挖掘亮点，在细微处见证品质，打造信得过、立得住、传得开、叫得响的先进典型，引导更多的职工见贤思齐、崇德向善，在企业中形成“蒲公英效应”。再比如通过开展“党员服务日”活动，使党员更多地了解时政，树立全心全意为人民服务的思想，进而影响、带动身边的非党员员工。

结论

一些企业的党建工作属于精神文明建设的重要组成部分。企业的党建和精神文明建设是相互依存的，但党的建设工作仍然存在缺陷，因此有必要结合企业自身的条件。落实适当的措施和制度，更好地促进企业精神文明建设，增强企业竞争力。

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（作者单位：国家能源集团宁夏煤业有限责任公司甲醇分公司）