工作压力对企业新生代员工主动创新行为的影响研究

杨泽华 俞欣 陆玉梅

【摘  要】论文对企业新生代员工进行研究，探讨工作压力对企业新生代员工主动创新行为的影响。研究发现，挑战性压力源对新生代员工主动创新行为有积极影响。相反，阻碍性压力源对新生代员工主动创新行为产生消极影响。另外，组织的支持与关心对新生代员工主动创新行为也产生了积极影响。针对研究结果，论文从增加挑战性压力、降低阻碍性压力等角度提出提高新生代员工主动创新行为的方法。

【Abstract】This paper studies the new generation employees in enterprises， and explores the influence of work pressure on the initiative innovation behavior of new generation employees. The study found that the challenging pressure source has a positive impact on the initiative innovation behavior of new generation employees. On the contrary， obstructive pressure source has a negative impact on the initiative innovation behavior of the new generation employees. In addition， organizational support and care have a positive impact on the initiative innovation behavior of the new generation employees. Based on the research results， this paper proposes methods to improve the innovative behaviors of the new generation employees from the perspectives of increasing challenging pressure and reducing obstructive pressure.

【关键词】工作压力;新生代员工;主动创新行为

【Keywords】work pressure; new generation employees; initiative innovation behavior

【中图分类号】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）01-0027-02

1 引言

在我国，各个层面都越来越重视科技与创新在国家发展中的重要性，然而，创新需要人才，如何激励人才的主动创新来推动组织发展，是亟待解决的问题[1]。考虑这个问题之前，研究首先要确定两个观点：第一，要分清主动创新行为与被动创新行为的区别，许多西方的学者指出，主动性与自愿性是员工创新行为的一大特点，然而，由于中国企业的特殊性，员工的创新行为中包含“被动”现象[2]。但是，只有主动行为才能够产生更关键的积极效果。第二，如今新生代员工，即出生于1980-1990年的人群已经在多数组织人才构成中有大量占比，不同于前辈，新生代员工有其自身的特点，其思想开放，观点独特，从更多的角度思考问题，从而找到新的解决问题的方法[3]。但是，由于其受到很多新理念的影响，这一部分人群也更加追求自由，有着更多元化的需求。……