高校图书馆内部治理结构及经验借鉴研究

甲勇

高校图书馆内部良好的管理结构和方式，对促进图书馆管理水平的提高有着积极作用，也有利于为广大学生营造更好的学习环境，高校图书馆内部治理结构的完善需要结合自身的发展规律有效借鉴和吸取国外高校图书馆内部治理结构的经验和方式，从而有效提高图书馆内部治理的质量。

当前我国高校图书馆内部治理结构依然存在内部治理结构失衡、内部治理中，权力集中以及缺少多馆服务协作的联合保障体系等问题，所以加强高校图书馆内部治理结构的完善是有必要的。

1 高校图书馆内部治理结构存在的问题

在当前我國高校图书馆内部治理结构完善和创建的过程中，虽然积极向国外一些国家进行学习和模仿其治理模式与做法，但在高校图书馆内部治理结构当中依然存在很多问题和不足，主要包括以下三方面。第一，当前我国高校图书馆内部治理结构失衡，其主要原因是大多数的高校存在弱化政府在图书馆决策中的影响，未积极在高校图书馆内部治理当中，引入社会当中的人员以及学生来进行高校图书馆的决策与治理，最终造成图书馆在内部治理方面，出现自身权力与行政权力相对独立的现象，未充分发挥出图书馆外部治理当中政府干预的优势，使高校图书馆内部管理层规模臃肿，难以更好地发挥出真实作用。第二，在当前高校图书馆内部治理当中存在权力集中的问题，由于存在权力集中问题，使得高校图书馆内部治理当中出现权力滥用等问题，未建立相应的权利机制，来制约图书馆内部治理和各部门之间的权力，从而在一定程度上影响治理效率的提高。第三，高校图书馆内部治理结构缺少多馆服务协作的联合保障体系，在内部治理结构建设的过程中，缺少对现代化信息技术以及大数据的使用，使内部治理的过程中，难以对各种数据进行分析和掌握，从而有效影响内部治理的有效性，出现内部治理结构缺少资源整合以及共建共享等协调管理方式，图书馆成员之间缺乏有效的内部沟通和交流，从而造成图书馆内部治理结构的各类评估指标体系不健全。

2 改善高校图书馆内部治理结构的主要策略

2.1 坚持以人为本的服务价值

改善高校图书馆内部治理结构的主要方式，是坚持以人为本的服务价值和治理观念，要充分了解和关注现代社会发展过程中社会和学生对高校图书馆内部治理结构的要求，充分突出高校图书馆内部治理结构的有效性。在进行图书馆内部治理结构创新的过程中，需要坚持以人为本的服务价值，建立一套完善的内部治理结构，充分将素质教育和立德树人的教育观念与高校图书馆内部治理结构的完善相结合，同时，还要有选择性的借鉴国外高校图书馆内部治理的先进经验和做法，比如，结合英国高校图书馆内部治理的优势，将丰富的社会关系资源融入到高校图书馆内部治理当中，令校外人士共同参与到图书馆内部治理的战略制定中，也可以让学生代表参与到内部治理结构的战略制定中，充分突出以人为本的主体性和观念，通过这种方式，有利于在图书馆内部治理结构中注入新鲜思维和活力，也有利于提高高校图书馆内部治理的影响力和民主性。

2.2 革新内部治理结构及管理模式

高校图书馆内部治理结构的完善和创新，需要从革新内部治理结构及管理方式等方面出发，同时，还要积极借鉴国外其他国家的图书馆内部治理方式，提高内部治理结构效率。如，英国国家在图书馆内部治理过程中，突出学术委员在内部治理中的地位，高校可以结合英国国家图书馆内部治理方式，充分突出学术人员在图书馆决策中的作用，吸收和借鉴高校教师对图书馆重大决策结果的相关建议和意见，令高校教师在图书馆决策当中具有发言权，从而进一步促进学术人员在我国高校图书馆内部治理中的独立自主地位，进而有效实现图书馆内部治理结构的改善目标，呈现出图书馆内部治理结构的民主性和科学性。

2.3 完善图书馆内部治理的责任机制

为进一步提高我国高校图书馆内部治理的有效性和民主性，需要不断完善图书馆内部治理的责任机制，同时，图书馆馆长还要加强与高校图书馆党委书记和领导之间的互动和交流，从而有效推荐图书馆工作的顺利进行。在完善图书馆内部治理的责任机制过程中，可以通过相应的规章制度，对图书馆的内部管理人员和治理人员进行责任分工，明确各部门在图书馆内部治理当中的义务和责任，协调各部门之间的工作业务关系，并要求各部门严格按照内部治理的责任机制开展工作，从而良好解决图书馆内部治理过程中的各种矛盾和冲突，提高图书馆管理的效率和质量。

3 结语

改善高校图书馆内部治理结构的主要方式是，坚持以人为本的服务价值、革新内部治理结构及管理模式、完善图书馆内部治理的责任机制，进一步促进图书馆自身战略目标的实现。

（作者单位：枣庄职业学院）