新时代国有企业基层员工思想政治工作实践与探索

吴惠婷

摘  要：随着我国当前社会经济的不断发展，国有企业在社会经济中的作用越来越突出，为了提高国有企业当前的发展水平要加强对工作人员思想政治教育的力度。员工的思想意识也更加多元化，能否激励员工把个人的利益、发展和企业的前途、命运紧密联系起来，实现个人提升和企业发展的“双赢”，成为了国有企业思想政治工作研究的一项重要课题。本文以轨道交通企业基层党组织思想政治工作的分析为抓手，探索做好国有企业员工思想政治工作的现实路径。

关键词：国有企业;基层;党组织;思想政治工作

一、背景意义

1.员工思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。

在党的十九大报告中明确指出了，国有企业在发展中需要加强对思想政治教育工作的重视程度，从多个方面入手，实现思想政治教育的常态化处理，切实的解决职工在日常工作中的一些问题以及困扰，从而使得国有企业当前的发展水平和发展实力能够得到增强。强化员工思想政治工作，对于构建和谐劳动关系，巩固一线“两个稳定”，调动广大干部员工的积极性主动性创造性，具有十分重要的意义。

2.国有企业思想政治工作面临的困难与挑战。

随着轨道交通行业的飞速发展，为了迎合当前时代的发展方向，国有企业在发展过程中将组织结构和队伍结构进行了适当的调整和优化，并且还对产业结构进行了升级，在就业方式和劳动关系方面，逐渐成了多样性和复杂性的方向而不断的发展，这给实际的现有政治管理工作带来诸多的问题和困扰。这需要企业在发展中不断完善自我，提高自身的竞争力。因此，基层党组织要充分把握职工的思想政治状况，并对其开展适当的思想政治工作，使员工在思想、作风上保持一致，积极投身于生产工作中，全心全意为国有企业做贡献。

二、主要做法

1.加强职工理想信念教育。

理想信念教育是員工思想政治工作永恒的主题。在国有企业发展过程中要实现收入回报的均衡性调整，展现出国有企业当前发展的经济效益，但是在民营企业和外资中并没有进行有效的处理。国有企业职工在经济利益面前很容易出现思想混乱，职工的理想信念是否牢固，也取决于在全心全意为人民服务的宗旨与个人收入出现冲突时，是否依然爱岗敬业。要想让思想政治工作融入到企业的经营发展过程中是一个漫长而践行的过程。以公司直属党支部之一电子及信息技术研究院党支部为例：党支部一方面及时将各项工作任务和年度专项活动及时宣贯到基层，从支部到个人层层传导责任和压力，将党的政治建设摆在首位，通过各类知识竞赛、参观活动、视频教育等方式，组织员工学习习近平主席的系列讲话，引导全员贯穿“四个意识”、“四个自信”，使得员工的政治信念不被动摇;贯彻党管安全工作指导思想，有计划地开展党规党纪、国家安全法、网络安全法、治安管理处罚法等宣传教育，教育引导员工不在朋友圈、微博、贴吧、QQ空间等平台发布不当言论，提醒教育员工做守法公民。另一方面党支部牵头各科室，结合实际、合理调配，达到“每个班组有党员”，开展党员结对子活动，以党员深入群众、引导群众、服务群众，团结带领带动全体员工，提升公司组织力。

2.完善思想政治工作机制。

党支部站在全局的角度上进行思想政治工作的监督、管理，不仅注重日常的思想政治工作的开展，还深入到经营管理过程中，着眼于企业的未来发展，构建业务工作与思想政治课工作“双责任”体系，确保日常的工作职责清晰、各司其职、相互监督、相互协调，真正做到抓管理筑堡垒、抓规范强基础。一是建立完善的思想政治工作考核体系。在实际工作中，需要将马克思主义理论和国有企业思想政治教育的重要内容纳入到责任制和意识形态责任制优化上，从而使得每个员工能够将自身的思想政治水平和日常工作行为进行有效的连接，提升实际工作效果以及工作质量，也有助于起到一个重要的监督作用。二是建立完善的调研机制。通过每月召开思想政治工作专题会议，研究讨论员工思想政治工作，进行员工思想动态分析;每半年举办一次基层一线班组长思想工作交流培训会，努力提高班组长思想政治工作水平。党支部经常深入一线开展调查研究，在第一时间掌握职工的思想动向、存在的困难问题等，使思想政治工作富有针对性。三是强化思想政治工作的服务机制、保障机制。党支部积极引导员工通过合理渠道表达诉求，例如通过两级“领导开放日”、企业问题管理系统、领导办公电话、邮箱等载体，积极回应员工反映的诉求，耐心做好解释，把矛盾化解在萌芽状态，形成良性循环互动。在疫情防控期间、安全生产月、大小长假前夕，党支部认真履行疫情防控监督职责，以疫情防控的实际成效坚决做到“两个维护”。通过钉钉群、OA文件传阅，及时传达学习公司党委下发的各类文件及通知，按要求落实信访维稳工作信息报送机制，在监督实践中进一步提高了政治站位，强化了政治监督。

3.发挥党群服务亲情效应。

企业思想政治工作要从基础入手，贯彻落实以人为本的工作原则，不断提高思想政治工作的针对性和有效性，并且还需要了解员工在日常工作岗位中的一些困惑，提高思想政治帮扶力度。一是本着党组织、集体关心关爱的原则，联合分工会开展员工情况摸排，掌握员工婚姻、恋爱、健康、家庭等情况，将思想政治工作落地落细落小落实。二是当开展岗位竞聘、技能考评、薪酬调整等涉及员工切身利益，且影响范围较大的工作时，全面考虑、周密安排，研究制定员工思想波动及异常的应对预案。三是制定年度各级领导干部一线走访计划，必要时开展员工家访工作。把一线职工作为主要工作对象，加强对困难职工和弱势群体的有效帮扶力度，适时通过谈心谈话的方式，加强职工心理疏导。四是关注员工8小时之外的生活情况，尤其是青年员工、外地员工、新员工、单身员工，关心关爱员工身心健康，广泛了解职工家庭方面存在的困难并及时提供援助，经常性组织积极向上的团体活动，增强员工归属感。五是以企业困难职工信息库，全面的了解困难职工在日常生活中的一些困扰性因素，不断的更新数据库中的内容，从而使得实际帮扶力度得以有效的增强，根本性的解决职工在日常工作中的一些问题和困难。

4.释放党建攻坚克难能量。

党支部聚焦攻坚克难，以提升安全生产效果为主，提高党建工作的针对性，使职工能够将个人发展目标和国有企业发展目标进行相互的融合，深入开展各类创新争优载体活动。一是指导党员做好本院各项改革创新工作的正面宣贯，带头参与到“E客空间”创新工作室、管理创新、科技创新、课题攻关、劳动竞赛、“五小”创新、合理化建议等创新活动，激励科室、班组全员在提效率、提质量、创水平、创效益等方面比学赶超、誓争一流。二是推进党员先锋岗创建。将工作室攻关创新活动与党员日常管理教育与相结合，传播创新理念、创新方法，推动各项活动从“偏于形式”向“突出作用”转变，形成辐射效应。三是推进群团统战联动协作，坚持党建带群建，积极开展群团活动，提升“青字号”创建品牌影响力，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。四是通过开展“群策共赢”创新平台、新技术论坛、员工月度综合绩效评价等一系列活动，科学运用多元化绩效驱动举措，搭建激励型组织的模型框架，为员工搭建平台，打通渠道，切实激发员工主动思考，勇于创新的工作热情。五是开展“践宗旨履职责，做合格党员”活动，每月开展党员到一线活动，通过党员业务帮扶、发现问题、制定措施、落实整改、阶段总结等形式，每季度开展党员经验交流座谈会，提升党员身份意识，切实发挥党员先锋作用。六是通过生产经济分析、积分制管理、绩效加分等手段，促进员工干事动力。此外，通过围绕重点工作积累素材，用鲜活的事例、精彩的故事，增强本院各专业舆论宣传力度。

结语

开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，是职责所在、使命所系，随着经营环境的变化，国有企业将会在思想政治教育工作中面临着更多的问题，不断加强和改进思想政治工作，把政治优势转化为经济发展动力，这需要国有企业不断探索、积极应对，确保国有企业的改革与发展充满着生机与活力。

参考文献：

1. 胡运河.国有企业职工思想状况的变化趋势及对策[J].世界家苑·学术，2018（10）

南京地铁运营有限责任公司  江苏南京  210000