综合医院精神科开放式病房新护士岗位胜任力考核评价指标的构建

丁寒琴，侯彩兰，何夏君，黄秋玲，王越亚

（广东省人民医院 广东省医学科学院，广东 广州 510120）

综合医院精神科开放式病房存在诸多安全风险。 已有报道[1]，开放式病房管理下依然存在高自杀率、出走率及暴力伤人等不安全事件。 竹婴等[2]的研究表明，护士因素是发生不安全事件主要因素之一，护士在开放式病房管理中具有至关重要的作用。 岗位胜任力是指在临床护理岗位中， 使护理人员胜任其临床工作并在岗位上取得优异成绩需具备的临床理论知识、临床实践能力、专业素质等[3]。 以往对新护士岗位准入的考核依据带教老师的评价、经验，缺乏可量化的指标。 2016 年国家卫计委颁布的《新入职护士规范化培训大纲（试行）》（下称《大纲》）明确指出，需建立“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士培训制度[4]。 查阅相关文献，目前未发现有精神科开放式病房新护士岗位胜任力考核评价指标体系可借鉴， 本研究通过2 轮专家咨询构建综合医院精神科开放式病房新护士岗位胜任力考核评价指标， 旨在为制订综合医院精神科开放式病房新护士培训方案提供借鉴。

1 研究方法

1.1 成立研究小组 研究小组由8 名成员组成，包括从事精神科护理管理的2 名护士长， 精神科兼职专科护士3 名，精神科护士2 名，精神科医师1 名。小组成员职责分工明确， 小组的任务主要包括遴选咨询专家，拟订专家咨询问卷。护士长及专科护士负责系统框架设计和指标的遴选，2 名护士负责发放及回收问卷，对专家意见、咨询结果进行整理、分析。……