基于政治晋升预期调节作用的国企高管薪酬差距与离职率的关系研究

陈胜军 于渤涵 李雪雪

一、引言

收入分配是现代企业治理的核心内容之一，体现收入分配公平性的薪酬差距一直是社会各界关注的热点话题。国有企业是国民经济的重要支柱，是壮大国家综合实力、保障人民利益的重要力量。国有企业高级管理人员(以下简称“国企高管”)作为国有企业的重要战略资源，对国有企业的经营发挥着重要作用，其人力资本具有异质性，其管理技能具有价值性、稀缺性、难以替代性和难以模仿性(Barney,2001[1])，是国有企业宝贵的战略资产，应当获得与其价值相匹配的薪酬。自2005年起，国企高管的薪酬数据逐渐被公开，社会各界均高度关注，国企高管的薪酬问题成为一个社会热点问题，始终吸引着社会公众的眼球，一些国企高管的“天价薪酬”刺激着社会公众的神经(黎文靖和胡玉明，2012[2])。中央及各相关部门先后发布了一系列高管限薪令，对国企高管的薪酬进行规范或限制，这虽然增加了薪酬的公平性，但也为国企高管的激励和保留带来了挑战，一些国企高管选择离职去收入较高的外资企业或民营企业，另外一些国企高管转而追求政治晋升等替代性的激励方式(方芳和李实，2015[3])。因此，如何在薪酬受限的情况下降低国企高管的离职率、激励高管成了国企管理的一个重要问题。

薪酬差距具有激励效应和筛选效应。激励效应指的是薪酬差距对工作认真程度的影响，若薪酬差距能激励努力工作，则发挥了正向激励效应，反之则发挥了负向激励效应；……