纳什谈判博弈情境异质性对“三高”型人才创业绩效的影响机理

孔令夷，邢宁宁，兰 莹

（西安邮电大学现代邮政学院，陕西西安 710061）

1 研究背景

为聚焦创新驱动发展战略，加快创新型省份和国家创新体系建设，对高层次技术人才、高素质经管人才、高技能实践人才（以下简称“三高”或“三高”型人才或“三高”人才）引进支持已成为我国各省份人才工作的重中之重。自2012年起，陕西省引进人才工作专项办公室组织实施了“百人计划”，为陕西省引进高层次、高素质、高技能人才；2017年年底陕西省重磅出台了“特支计划”和“三秦学者计划”等［1］。江苏省在这方面更是走在全国前列［2］。本文遵照惯例，将“三高”型人才创立企业时间小于8年的界定为“三高”型人才创业企业（以下简称HLTS）。然而，处于高速增长的HLTS却非常脆弱，易受强势一方的在位者（成熟的大中型企业）攻击，尤其是在创办之初；另外，国内外市场竞争的加剧以及科技的高速发展，对于HLTS快速应对市场变化、快速开发出新产品也提出了巨大的挑战。

为了提高HLTS的存活率，除了上述各种政策激励，更为活跃的商业支持也不断涌现。创业投资机构之间的业内联合不仅能为HLTS提供多元化的增值服务，而且将创投高风险加以分散，已是学界的新焦点。商业孵化器与科技投资机构的联姻，在促进“三高”型人才创立新企业、防止创业失败、建立一个充满活力的创业领域方面更是非常有效［3-4］，二者形成的科技孵化投资机构（business incubation and venture capital，BI&VC）的最大优势在于为HLTS提供各类创业资源集聚的支撑平台，推动新技术、新产品、新知识成果产业化，促使高层次资本和知识资本增值［5-6］。……