加强技能培训，建立学习型组织

孟亚莉　梁庆辉　高韩义　孙军成

摘要：在激烈的社会竞争中，新的思想、理念和工具层出不穷，这一切都在十分明显的要求企业逐步向开放的学习型组织转变。未来成功的企业，持续的学习和改革将是唯一不变的任务，未来成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。

一个企业学习能力的强弱，关乎其生命力的强弱，结合工作实际，我们可以发现建立学习型组织的基础是加强员工个体的学习，有了个体素质的提高，才能产生企业的超越。成功企业都将企业员工视为十分重要的资源，是企业价值的重要体现，是提高企业核心竞争的重要一环。

关键词：加强;培训;学习

一、建立学习型企业与员工培训的关系

对于从事野外采掘业的石油企业，要谋求未来更大发展，就要求不断提高员工素质，使他们更加适应竞争日益激烈的市场，从而更加有效地提高企业的生产力。经过摸索和总结，只有通过持久的员工培训来提高员工们的综合素质。

企业组织中的员工培训，其目的是为组织成员提供学习的机会，使他们通过培训这一再教育过程，以直接或间接的方式提高组织及其个体的工作效率和业绩，其重要性是十分明显的。员工必须将接受培训为继续学习提高的一种手段。每年都有大量新技术新工艺推广应用，因此，要求员工要有越来越全面的基础知识，才能更好地适应新技术、新工艺。

二、培训方式及效果

目前，员工对企业的经……